Tras meses de negociaciones, los sindicatos LAB, CCOO y UGT firmaban este jueves con la patronal, representada por Lares y Anea, el preacuerdo para el primer convenio colectivo de residencias de Navarra, que afectará a 4.500 trabajadoras en 70 residencias y se amplía a otros centros de trabajo, como centros de día, centros psiquiátricos y servicios de ayuda a domicilio. En total, se estima que protegerá las condiciones laborales de más de 5.000 trabajadores.

El convenio navarro, que viene a mejorar las tablas del estatal, tendrá una vigencia de más de 4 años, de noviembre de 2026 al final de 2030. Con diferencias según puntos de partida actuales y muchas casuísticas por puestos, los salarios subirán para todos los trabajadores de manera escalonada. Hasta el 22% el primer año, sobre todo allí donde las tablas salariales hoy son más bajas, y en torno a un 11% (en total) durante el resto de años de vigencia. Se garantiza un salario mínimo de 1.500 euros mensuales.

Se mejorarán de manera sustancial los salarios del convenio estatal de residencias. En el grupo 4 (personal cuidador), el más numeroso, de partida subirán 4.000 euros al año, según CCOO. El Gobierno foral, a través del sistema de concertación de plazas, sostendrá buena parte de este incremento salarial.

Además el convenio colectivo incorporará una cláusula que garantiza el mantenimiento y actualización de las condiciones más beneficiosas que puedan tener trabajadoras en los centros de trabajo, remarcaba Lares.

La jornada en 2026 será de 1.720 horas. Se reducirá en 30 horas para 2027, otras 15 para 2028, otras 20 en 2029 y hasta alcanzar las 1.649 horas en 2030. Además, se han incluido cuatro días de asuntos propios y avances en el complemento de bajas.

LA VOZ SINDICAL

El sindicato LAB destacaba que “el convenio supondrá un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales y salariales de la plantilla”. Valoraba que “se blindarán las mejoras laborales existentes en las empresas, es decir, las trabajadoras con mejores condiciones no sufrirán pérdidas y los salarios más altos continuarán incrementándose anualmente”.

Por su parte, CCOO señalaba que “este convenio supone un punto de partida para fijar las condiciones laborales del sector de los cuidados”. “Sin embargo, el trabajo no queda aquí. Los sindicatos y los comités de empresa deben velar por el cumplimiento del acuerdo y por el impulso organizativo de las plantillas en los centros de trabajo”.

En tercer lugar, UGT calificaba el acuerdo de “histórico” y señalaba que “supone un primer paso para seguir avanzando en la dignificación de las condiciones laborales de las más de 5.000 trabajadoras del sector”. Se comprometía a “seguir trabajando para mejorar aspectos que siguen siendo imprescindibles para el sector como la mejora de ratios, la estabilización del empleo, la disminución de la parcialidad involuntaria o el refuerzo de la formación acreditable”.

Por su parte, el sindicato ELA, no firmante, señalaba que consultará con sus bases sobre esta propuesta de convenio, ya que “la patronal se niega a la cláusula para mantener el poder adquisitivo”. “No incluye la cláusula para garantizar el IPC entre 2027 y 2030”.

LA VOZ DE LA PATRONAL

La patronal de las residencias, repartida entre las asociaciones Lares Navarra (centros sin ánimo de lucro) y Anea (con ánimo de lucro), también celebraba el acuerdo.

Anea valoraba que “la firma del preacuerdo supone un esfuerzo importante y un paso adelante por la dignificación del sector de los cuidados en Navarra, con una mejora sustancial de las condiciones laborales para 4 años”. “Confiamos en que esta dignificación cale en la asistencia y permita trabajar en mejores condiciones y ser un sector atractivo para el talento de los cuidados”, refería, reconociendo al Gobierno de Navarra por su “esfuerzo económico”.

Lares destacaba que este primer convenio “supone un reconocimiento estructural al trabajo de más de 4.000 profesionales -en su gran mayoría mujeres- que cada día garantizan la atención y el cuidado de las personas mayores en situación de dependencia”. Reconocía “el compromiso y la voluntad negociadora” de todas las partes, y agradecía la “implicación” del Gobierno.

El Gobierno de Navarra se alegraba por el preacuerdo. El departamento de Derechos Sociales, que había manifestado su interés por este convenio navarro para igualar condiciones en las residencias, aseguraba que aumentará ahora su presupuesto en 30 millones de euros cada año para concertar más plazas de residencias y centros de día, y consolidar y financiar la subida salarial de los trabajadores pactada en este I Convenio Sectorial Navarro de Atención a la Dependencia y Promoción de la Autonomía.

Para poder cubrir ese incremento retributivo pactado, el Ejecutivo foral destinará 3 millones de euros más este año para hacer frente a la aplicación de la subida, que será efectiva el último trimestre de 2026. A partir de 2027 se destinarán 22 millones más a la financiación pública que el Gobierno realiza de las plazas de las residencias y centros de día para dar cobertura a la subida salarial que recoge el convenio.

Además, avanzaba Derechos Sociales que destinará otros 8 millones de euros a incrementar en 300 el número de plazas con financiación pública. Concretamente, espera ampliar en 150 plazas concertadas en residencias, 100 en centros de día y 50 en transporte avanzado. Estas plazas se sumarán a las que actualmente el Gobierno tiene concertadas con diferentes entidades: 2.500 plazas de residencia para personas mayores, 400 plazas de centro de día, 200 de estancia diurna y 300 de transporte adaptado (para la asistencia a centro de día). El número de plazas concertadas ha aumentado un 25% desde 2019.

La consejera Carmen Maeztu consideró el preacuerdo alcanzado y el compromiso del Gobierno para financiarlo “un hito y un avance imprescindible para mejorar las condiciones del personal de los cuidados”. Un convenio colectivo que llega “tras muchos años de trabajo e impulso desde la Administración foral para alcanzar este acuerdo entre las partes”.