Parte de la plantilla de Bomberos se ha concentrado este martes frente al Palacio de Navarra para exigir a Interior una negociación “real” que derive en una mejora de condiciones laborales.

Efectivos de Bomberos de Navarra han vuelto a ejercer presión en la calle este martes 28 de abril en una protesta enfocada en la mejora de unas condiciones laborales del servicio que vienen prolongándose en el tiempo desde hace tres años por la inexistencia de una negociación “real” con Interior.

La concentración convocada por la Comisión de Personal de Bomberos, Servicios de Emergencias, Prevención y Protección Civil, que la componen LAB-CCOO-ELA-UGT, ha sido enmarcada en una mañana en la que representantes sindicales se han reunido con el departamento liderado por Inma Jurío desde el pasado diciembre para aprobar un reglamento propio que no ha acabado de satisfacer a los manifestantes.

Aprovechando la ocasión, los bomberos también han hecho llegar a Interior un escrito -iniciativa de la plantilla- firmado por 254 miembros de la plantilla en el que informan de que se limitarán a cumplir con su horario “sin acudir a eventos o emergencias que superen la capacidad de respuesta del operativo”, como pueden ser los incendios forestales de verano, “hasta que no haya una negociación seria, real y ágil”.

Esta medida, que está ligada a su derecho a la desconexión digital, lleva en vigor desde principios de año, pero desde la plantilla advierten de que conforme se acerca el verano va a ir adquiriendo más relevancia por la llegada de la época de incendios forestales, a los que parte de los efectivos acuden de forma voluntaria.

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UNA SITUACIÓN QUE SE ALARGA

“Nos hemos juntado para pedir el inicio de una negociación real”, ha comentado Iñigo Balbas, delegado de LAB en la Comisión de Personal. “Con el cambio de consejera dimos un tiempo para que aterrizara en el servicio y creemos que ese tiempo ya ha pasado. Como dijo ella, ya va siendo hora de trabajar, trabajar y trabajar…”, ha añadido antes de entrar a una reunión con Jurío a las 11.00 horas.

“Esperemos que traiga una propuesta de negro sobre blanco que den solución a la infinidad de problemas que tenemos en el servicio”, ha detallado explicando que son “muchos temas que se van amontonando”.

ALGUNOS DE LOS TEMAS

Según ha explicado el delegado de LAB, actualmente existe una escala de mandos que “no es operativa”. “Hay muchos puestos que están sin cubrir que están repercutiendo en el día a día en las intervenciones”, ha detallado. En esta línea, Balbas ha explicado que la falta de mandos repercutirá también durante los fuegos forestales de verano, donde hacen falta más.

Otro de los temas es la necesidad de activar un mecanismo que articule la disponibilidad de los miembros de la plantilla en situaciones especiales. “Que el servicio tenga una herramienta”, ha reclamado sobre un sistema que van a poner sobre la mesa de trabajo.

Sobre la firma de no realizar horas extra por gran parte de la plantilla, el delegado ha comentado que es la consejera la que “tiene la herramienta para que eso no suceda”. “Es un tema que no es nuevo”, ha apuntado sobre una decisión que empeoraría la calidad del servicio a la ciudadanía.

Tampoco se ha olvidado de las retribuciones.

UNA REUNIÓN “INFORMAL” CON JURÍO DESDE ENERO

En relación al cambio de consejera y el papel de Inma Jurío desde enero, Balbas ha informado de que ha habido una reunión “informal” con la Comisión de Personal. “No hubo temas a tratar, fue una primera toma de contacto. Creemos que tenemos que hablar con Jurío porque el director general -Salvador Díez- después de tres años no ha dado muestras de ser capaz de gestionar los problemas que tenemos”, ha reconocido.

Por este motivo, la comisión ha solicitado tener interlocución directa con la consejera.