Muchas dudas entre los sindicatos tras la oferta de Estatuto de Personal del Gobierno de Navarra

La negociación del Estatuto de Personal de Función Pública ha entrado en una fase decisiva después de casi tres años de trabajo preparatorio en mesas y algunas que otras dilaciones. Ayer, la nueva consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Inmaculada Jurío, se presentó ante los sindicatos de la Mesa General (LAB, Afapna, CC OO, ELA y UGT) en una reunión en la que la directora general Gloria Arancón explicó a los representantes de la plantilla la propuesta de nuevo Estatuto del Gobierno de Navarra. 

Todos los sindicatos tienen intención de presentar alegaciones al texto del Ejecutivo, para lo que tienen plazo hasta el próximo 23 de Enero. En una próxima reunión, el 30 de este mes, el Ejecutivo informará a los sindicatos cuáles de sus propuestas son aceptadas y cuáles no. De momento, según pudo comprobar ayer este periódico, entre la parte sindical hay dudas y recelos. Uno de los más compartidos es que la carrera profesional no se implantará antes de 2028, con la incertidumbre que genera que entre medio habrá una disolución del Parlamento y elecciones.

EL BORRADOR DEL GOBIERNO

En el borrador elaborado se han abordado los apartados referentes a derechos y deberes del personal público, actualizando y mejorando el régimen general de licencias y permisos, reconociendo el derecho a la carrera profesional de todo personal empleado público y dando impulso a un sistema de formación continua. También se han previsto diversas medidas de mejora del modelo de selección, que debe compatibilizar la exigencia de acreditación de competencias en el acceso al empleo público junto con la necesaria reducción de los plazos en el desarrollo de tales procesos. Asimismo, se contemplan también elementos de mejora de la promoción interna y la movilidad y se ha tratado de conjugar reivindicaciones de condiciones laborales y salariales de los sindicatos. 

LAS DUDAS DE LOS SINDICATOS 

Isabel Artieda (LAB) anunció ayer que el sindicato prepara un texto “alternativo” a un borrador del Gobierno “al que no le vemos un gran futuro”. No les genera mucha confianza el hecho de que no se prevea la puesta en marcha de la carrera profesional hasta al menos 2028 y que en un primer visionado del texto hayan encontrado “algún artículo que contraviene normativa estatal e incluso resoluciones del Tribunal Supremo”. Les parece escaso el plazo negociador que propone el Gobierno. 

Yolanda Erro (Afapna) muestra parecidos recelos en cuanto al deseo del Gobierno de acelerar la negociación “habiendo muchas cuestiones de relieve que deben ser analizadas muy detalladamente”. "Igualmente  genera dudas que la carrera profesional no se implante hasta 2028 y que su desarrollo completo no se alcance hasta 2033". 

CC OO señala la “escasez” de plazos para aportar mejoras. Para el sindicato, el estatuto del personal público debe incluir la carrera profesional para los colectivos que aún no cuentan con esta medida, “corrigiendo así los agravios existentes entre el personal que ya cuenta con los beneficios de la carrera profesional y quiénes no”. 

Desde ELA, Izai Bujanda, ve con “preocupación” el borrador de Estatuto, dado que considera que el texto “no recoge las demandas e inquietudes de la plantilla”. El sindicato, que también presentará alegaciones, “peleará para que las demandas de la plantilla se vean recogidas en el nuevo texto”. En la carrera profesional ven “peligroso” que la evaluación del desempeño “suponga incorporar un sistema retributivo basado en criterios de premio/castigo”.

Finalmente, Jesús Elizalde (UGT) destaca que entre las alegaciones del sindicato habrá algunas dirigidas a que tanto el complemento del sexenio como la carrera profesional debe partir de criterios “más equitativos” entre los distintos niveles.