Las microcredenciales son experiencias breves de aprendizaje, certificadas digitalmente y con reconocimiento europeo. Están diseñadas con un enfoque en competencias que responden a las necesidades reales de las organizaciones. Su formato presencial, virtual o híbrido las hace accesibles al estudiantado adulto, mientras que su estructura modular y apilable permite cursar unidades independientes o combinarlas en itinerarios que pueden culminar en un título propio de la UPNA.

Otro de sus rasgos diferenciales es su carácter basado en métodos activos que facilitan tanto la mejora de habilidades (upskilling) como la actualización de conocimientos (reskilling). Todo ello bajo el Sistema de Garantía Interno de Calidad de las Enseñanzas Propias de la UPNA, que asegura la excelencia y el rigor de la oferta.

La iniciativa se enmarca en el Plan Microcreds 2023-2026, financiado con fondos Next Generation EU y el Plan de Recuperación del Gobierno de España. Durante el curso 2025-26 se imparten más de 20 cursos diseñados tras un estudio de necesidades junto a Gobierno de Navarra, clústeres, colegios profesionales, agentes sociales, entidades públicas y organizaciones que trabajan con colectivos vulnerables.

“Las microcredenciales son una herramienta clave para que cualquier persona pueda adquirir, actualizar o mejorar sus competencias de manera rápida, inclusiva y accesible”, destacan desde Fundación UPNA, entidad gestora de estas formaciones.

Los precios resultan especialmente atractivos, al tratarse de una oferta subvencionada con fondos europeos. Además, estas microcredenciales se suman a los 36 títulos propios que la UPNA impartirá en 2025-26, ampliando así su catálogo orientado a la empleabilidad.

EL CONTEXTO GLOBAL RECLAMA FORMACIÓN CONTINUA

El informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial proyecta que entre ahora y 2030:

• Se crearán 170 millones de empleos, frente a 92 millones que desaparecerán, con un saldo neto de +78 millones.

• Un 40% de las competencias actuales se transformarán.

• Entre las 10 capacidades de mayor crecimiento figuran la formación continua, las competencias tecnológicas (IA, big data, ciberseguridad) y habilidades como creatividad, resiliencia, flexibilidad y liderazgo.

Este escenario confirma la formación continua como una necesidad, en la que la capacidad de aprender a lo largo de la vida será uno de los activos más valorados.

Más información e inscripciones en: www.unavarra.es/sites/formacion-permanente/home.html.