El Gobierno de Navarra anunció este martes 24 de septiembre una modificación del Estatuto de Personal de la Función Pública para corregir la catalogación del acoso sexual entre su plantilla, que hasta ahora era considerado una falta grave. Con la nueva redacción pasará a ser considerada como falta muy grave. Las faltas muy graves, de acuerdo al régimen disciplinario de la Administración foral, pueden sancionarse con la suspensión de funciones de uno a cinco años e incluso la separación del servicio del trabajador. En cambio, las faltas graves, se sancionan con la suspensión de empleo y sueldo de cinco a treinta días; el traslado forzoso con o sin cambio de residencia; y la suspensión de funciones hasta un año.

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También se han modificado los plazos de prescripción de las sanciones que pasarán a ser a partir de ahora de un año para las faltas leves, dos años para las graves y tres años para las muy graves.

MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO ELEGIRÁN PRIMERO DESTINO

El acceso al empleo público para las mujeres víctimas de violencia de género también ha sido modificado de forma que, a partir de ahora, cuando obtengan una plaza, tendrán preferencia sobre el resto de aspirantes en la elección de vacantes. En cuanto a la contratación temporal, se establece que, en las listas de aspirantes, la segunda de cada 10 plazas será cubierta por mujeres víctimas de violencia de género, siempre que hayan superado las correspondientes prueba