El Servicio Navarro de Empleo- Nafar Lansare (SNE-NL) es hoy el nexo de unión entre las necesidades de las empresas y el desarrollo de las competencias para el trabajo de la ciudadanía. Amaya Bengochea Carpena es la directora de su Servicio de Desarrollo de Competencias Profesionales, y con ella descubrimos la amplia y variada oferta formativa del SNE-NL. Una oferta que se articula en torno a cinco ejes: orientación al mercado laboral y a las necesidades empresariales, adaptación a nuevas realidades, inclusión y atención a la diversidad, compromiso con la calidad y la empleabilidad, y evaluación y me jora continua.

¿Cómo es a grandes rasgos la oferta formativa del SNE-NL?

Es amplia, flexible, práctica, actualizada y relevante, basada en estudios y prioridades señaladas por informantes clave de cada sector (como la priorización de competencias digitales). Además, se adapta a las necesidades de las empresas y zonas geográficas y se dirige a perfiles variados (directivos, personas ocupadas, desempleadas...), con especial atención a colectivos vulnerables. Hay desde cursos breves de actualización hasta programas integrales que favorezcan la incorporación al empleo, con acompañamiento y orientación personalizados.

Es importante subrayar la importancia de la formación continua para encontrar empleo o mejorar la situación laboral. Mantener la mente abierta y tener inquietud convierte a la formación no solo en necesaria, sino en algo que puede ser estimulante.

Uno de vuestros programas destacados es la formación con compromiso de contratación. ¿En qué consiste?

La crisis demográfica y la falta de adaptación de las personas trabajadoras a las nuevas necesidades de las empresas están dificultando que estas encuentren los perfiles adecuados. Por eso, contamos con la figura de formación con compromiso de contratación.

Este programa se desarrolla en estrecha colaboración con las empresas, con un máximo de 300 horas formativas. Desde el SNE-NL asumimos los costes de una formación que tiene el objetivo de que las personas formadas puedan incorporarse a la empresa, siendo productivas en el menor tiempo posible. Para lograrlo se hace especial hincapié en las habilidades técnicas y competencias específicas de cada puesto. Las empresas que participan de este programa se comprometen a contratar como mínimo al 40% de las personas que finalizan la formación y mantenerlas en el empleo durante, al menos, 6 meses.

¿Qué ejemplos de estas formaciones nos puedes citar?

Este programa ha tenido éxito en diferentes sectores. Un ejemplo destacado es la formación en ajuste de troqueles para el sector del metal, un perfil de difícil cobertura, solicitada por la Asociación de Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Navarra (APMEN). Otro proyecto exitoso que repite experiencia es el organizado por la Asociación Navarra de Empresarios de Transporte por Carretera y Logística (ANET) para la contratación de conductoras.

Este año, el Colegio de Peritos e Ingenieros Técnicos industriales ha solicitado una formación para capacitar a 15 personas en ‘Desarrollo de software con tecnologías .NET’. Además, SIGMA Gestión Universitaria AIE, ha organizado el ‘Training program SIGMA’ para capacitar a 10 alumnos.

Actualmente, está abierta la inscripción para el curso de ‘Operario/a de granja porcina’ que busca formar a 12 alumnos para trabajar en la zona de Marcilla.

¿Qué otros programas del SNE-NL resaltarías?

Además del programa de compromiso de contratación, ofrecemos una variedad de programas para mejorar la empleabilidad. En la actualidad tenemos en ejecución 16 escuelas taller y 10 talleres de formación y empleo, y hay algunos nuevos con inscripción abierta en la web formacion.navarra.es. Estos programas mixtos combinan aprendizaje y formación con un trabajo real y efectivo, y tienen como objetivo mejorar la cualificación de las personas desempleadas y responder a las necesidades de contratación del tejido empresarial.

También llevamos a cabo algunos programas innovadores, como el realizado este año en colaboración con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Asociación Navarra de Pequeña Empresa de Hostelería (ANAPEH), la oficina de Extranjería en Navarra y la Dirección General de Políticas Migratorias para cubrir perfiles de ayudantes de cocina a través de la integración de personas que, antes de iniciar el proceso formativo, se encontraban en situación irregular.

Otro programa destacado es ‘Albañiles digitales’, que hemos lanzado nuevamente junto a Veridas. Este programa persigue capacitar, en 6 meses, en desarrollo web a personas sin experiencia previa en informática, Además, por este programa recibimos el premio ‘Somos Digital’, en la categoría ‘Detectando Talento’.

También es importante nuestro programa para la capacitación de los docentes que imparten formación para el empleo, con el fin de asegurar que impartimos una formación sólida y en sintonía con el mercado laboral.

Puedes consultar la extensa oferta formativa del SNE-NL, en la web www.formacion.navarra.es