UPN ha presentado este jueves  en el Parlamento de Navarra una proposición de ley con el objeto de posibilitar la equiparación de la licencia para todos los empleados públicos navarros por cuidado de hijos con cáncer o enfermedades graves a la del resto del Estado.

Para ello, propone modificar el Estatuto de la Función Pública y permitir que los funcionarios navarros puedan acogerse a una reducción de jornada de al menos el 50% sin merma de retribuciones para cuidar a hijos que padecen cáncer u otras enfermedades graves hasta que estos cumplan los 23 o 26 años, dependiendo de la situación.

Navarra es la única Comunidad en la que los funcionarios sólo pueden ejercer este derecho hasta que los hijos cumplen 18 años, en lugar de hasta los 23 o 26 años. Los empleados del sector privado en Navarra ya están equiparados a los del resto del Estado.

La reducción de jornada con una compensación económica para poder cuidar a hijos con cáncer u otra enfermedad grave y necesidad de cuidados continuos en el domicilio está recogida como un derecho de los trabajadores, tanto públicos como privados, en la normativa estatal reguladora de la Seguridad Social y en los distintos Estatutos de la Función Pública.

Según UPN, “el problema surge porque, con la normativa actual a nivel nacional, los trabajadores públicos y privados pueden ejercer este derecho hasta que el hijo cumple los 23 o 21 años, respectivamente, o los 26 cuando además tienen una discapacidad superior al 65% en ambos casos. Mientras que los funcionarios navarros, por el hecho de tener Navarra competencia exclusiva en materia de Función Pública y no haber adaptado la normativa, sólo pueden ejercerlo hasta que el hijo cumple los 18 años sin posibilidad de prórroga”.