Trabajadores y trabajadoras de dos centros de personas con discapacidad han hecho públicas demandas relacionadas con sus condiciones laborales.

Por una parte, el colectivo de cuidadoras y cuidadores del CAIDIS San José, centro público de atención integral a la discapacidad en Navarra, pide que se les reconozca una subida del nivel D al nivel C, como se hizo con los cuidadores que desempeñan su trabajo en el departamento de Educación. “Procedemos de la misma oposición, con un mismo temario y unas listas de contratación, que a día de hoy siguen vigentes. Se ha llegado al sinsentido de que, cuando se solicita cubrir los puestos de la lista de Educación, el mismo trabajador está en el nivel C, mientras que cuando le contratan para Derechos Sociales, está en nivel D”, denuncian.

Según alegan, se les “exigen responsabilidades y funciones de orden superior” a su colectivo, “formado en un 90% por mujeres”, en virtud de la aplicación del nuevo decreto 92/2020. Por último, recuerdan que el Defensor del Pueblo ha instado al Gobierno de Navarra a reparar “esta injusticia”, pero los departamentos de Función Pública y de Derechos Sociales han hecho “caso omiso”. El próximo 26 de junio está prevista una visita de representantes de los grupos del Parlamento de Navarra.

LA GESTIÓN DE GRUPO 5

Por otro lado, delegados sindicales de ELA y LAB del CAIDIS Valle del Roncal de Pamplona denuncian “incidencias laborales” que se han “cronificado” en el año y medio que ha transcurrido desde que asumió la gestión la empresa Grupo 5. Entre ellas citan uniformes incompletos, nóminas con errores, el incumplimiento del Plan de Igualdad o un plan de formación “que crea mucha confusión”.

“Grupo 5 lleva año y medio de adjudicación con todas sus medidas aún por implementar, con una política de recortes brutal. Tienen la mayoría de los centros de gestión en atención a la discapacidad y con esa fuerza están bloqueando la negociación de un convenio de discapacidad”, afirman.