Diario de Navarra

Gobierno de Navarra y sindicatos han puesto ya en marcha una serie de mesas de trabajo para abordar la redacción de un nuevo Estatuto de Personal de la Función Pública de Navarra que incluya una carrera profesional para el conjunto de los empleados públicos. Así lo dio a conocer ayer la consejera de Función Pública, Interior y Justicia, Amparo López, en un día en el que PP y UPN habían reclamado su presencia en el Parlamento para preguntarle por su compromiso con dicha carrera profesional después de que en una entrevista a Diario de Navarra apuntara la necesidad de tener en cuenta la disponibilidad presupuestaria y las prioridades. Respecto a la futura carrera profesional, López indicó ayer que será preciso “proceder al diseño de mecanismos objetivos de evaluación periódica del desempeño con su reflejo en las retribuciones” y “contribuyendo a la mejora de su poder adquisitivo”. Aseguró que ello implica “la previsión normativa de mecanismos de planificación, parametrización y seguimiento de la gestión de las distintas unidades administrativas para garantizar la mayor eficiencia y mejora continua en los resultados alcanzados gracias al esfuerzo de nuestros empleados públicos”. En todo caso la consejera insistió en que el desarrollo del personal de la Administración “es una de las apuestas de este departamento” y se reafirmó en la idea de que la gestión de cualquier ámbito “debe desarrollarse desde el máximo rigor y responsabilidad, lo que implica suficiencia presupuestaria”. LA OPOSICIÓN PIDE FECHAS La parlamentaria Marta Álvarez (UPN) lamentó que la consejera no proporcionara fechas para la aprobación de un nuevo Estatuto dePersonal de la Función Pública. “No da hitos, ni fechas”, apuntó para añadir: “de grupos de trabajo ya estamos escarmentados”. Asimismo afeó que tras años de “presupuestos históricos” en Navarra no se haya acometido una carrera profesional como han hecho otras comunidades vecinas. Por su parte, desde el PP, Javier García animó al Gobierno a recortar gastos “superfluos” como la “sobredimensionada” estructura de altos cargos “para no tener que priorizar entre colegios y hospitales y carrera profesional”. “El problema -continuó- no está en los funcionarios públicos, sino en quienes los gestionan. en ustedes”. ECHAN A ANDAR LOS GRUPOS DE TRABAJO PARA EL NUEVO ESTATUTO El departamento de Interior, Función Pública y Justicia puso ayer en marcha los tres grupos de trabajo con la representación sindical para la negociación y redacción del nuevo Estatuto de la Función Pública de Navarra. Los tres espacios se han constituido de acuerdo a los siguientes temas: “Desarrollo profesional y carrera profesional de los empleados públicos”, “Fortalecimiento de la Función Pública” y “Adaptación de la Administración Pública a las nuevas demandas sociales”. Estos grupos de trabajo cuentan con el asesoramiento de la Universidad Pública de Navarra (UPNA) y bajo la supervisión de la Mesa General, serán los responsables de realizar el trabajo de estudio, diagnóstico y propuesta para poder proceder a la elaboración de un nuevo estatuto del personal al servicio de las administraciones públicas que sustituya al vigente, que data de 1993. Según adelantó ayer López se espera tener para enero el informe de la UPNA y en un recorrido de tres reuniones contar ya con una propuesta sobre el nuevo Estatuto de Personal. A continuación los ejes y contenido sobre los que van a trabajar los tres grupos constituidos para el desarrollo de un nuevo Estatuto de Personal. EJE 1. “DESARROLLO PROFESIONAL Y CARRERA PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS”, trabajo en seis líneas estratégicas:Carrera horizontal (cumpliendo el compromiso de establecer una auténtica carrera administrativa que retribuya los avances y mejor desempeño de los funcionarios en su carrera profesional). Carrera vertical (definiendo las formas de promoción profesional desde los principios de méritos y capacidad)Desempeño y modelo de gestión (dando respuesta al compromiso de ampliar progresivamente a toda la administración la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos a la que debe estar sometida la carrera administrativa tal y como señala el acuerdo programático)Sistema retributivo (adaptándolo a las nuevas necesidades que se derivan de la introducción de la carrera y del desempeño)Formación (avanzando en una formación pública que garantice la calidad, adquisición de competencia y evaluación continua de la misma)Clasificación y relación de puestos (configurando los requisitos para una más moderna ordenación de las plantillas y puestos de trabajo)EJE 2. “FORTALECIMIENTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”, cinco líneas estratégicas:Planificación, innovación y mejora de procesos de la Función Pública (con planificaciones plurianuales para avanzar en los objetivos de la política de recursos humanos de la administración)Selección e ingreso (tendente a una modernización de los procesos selectivos y una agilización de los mismos para incorporar los nuevos perfiles profesionales que requiere la administración)Provisión de puestos (actualizando en su caso las normativa para lograr una provisión más eficaz de los puestos de trabajo)Gestión del talento: registro y expediente personal (avanzando en la actualización de las herramientas administrativas y orientándolas hacia una gestión más moderna del talento)Gestión de la contratación temporal (apostando por una gestión eficiente de la misma y tendente a una mayor agilidad y eficiencia en unas necesidades de empleo temporal que se espera que sean cada vez menores)EJE 3. “ADAPTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA A LAS NUEVAS DEMANDAS SOCIALES”, tres líneas estratégicas:Respuesta a las demandas sociales (igualdad, accesibilidad personas con discapacidad, euskera en la valoración de méritos)Actualización de las licencias y permisos (teniendo en cuenta los cambios aprobados a nivel estatal por el RDL 5/2023)Perfeccionamiento técnico del ordenamiento jurídico (mejorando y actualizando los desfases normativos en torno al TREP que puedan existir, en cuestiones como las situaciones administrativas de los funcionarios, las excedencias, la adaptación al MECES, etc).

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La futura carrera profesional evaluará el desempeño de los funcionarios

La consejera Amparo López manifestó ayer su intención de alcanzar un acuerdo con los sindicatos en el marco de un nuevo Estatuto de Personal

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