Los datos del informe de mayo de la Confederación Empresarial de Navarra (CEN) constatan la dificultad de las empresas de la Comunidad foral a la hora de encontrar candidatos para cubrir determinados puestos de trabajo.

En este contexto, el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL) se pone a disposición de las empresas navarras para encontrar soluciones, ágiles y rápidas, a este problema. “El SNE-NL puede crear una solución, pero siempre que las empresas trabajen con nosotros en el diseño y la ejecución de la misma”, destaca el director del Servicio de Desarrollo de Competencias Profesionales, Carlos Adín.

Señala que “el SNE-NL tiene instrumentos, herramientas y recursos para crear esos trabajadores que no se encuentran. Dedicamos tiempo para pensar, para lanzar una divulgación, realizar una preselección, hacer una selección más fina, financiamos una formación… Pero lo más importante, ¿por qué no lo hacemos con la empresa juntos?”.

Así, el SNE-NL codiseña con la empresa, o el grupo de empresas, que tiene dificultades en captar trabajadores una formación ‘ad hoc’ y la financia para que las incorporaciones sean mucho más productivas. “El tiempo, el cariño y la implicación que le ponemos es la clave”, afirma Adín.

Estas formaciones, en muchos casos, se imparten por los propios trabajadores de la compañía. “Lo hacen como horas extraordinarias cobradas y ven cómo pasan a ser el referente de las nuevas incorporaciones y cómo crece su prestigio en la empresa”, resalta.

Se trata de soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades de cada compañía. Sunsundegi, Exkal o Ventas Peio en la frontera con Francia, ANET, Eroski, BM... Son algunas de las que han confiado en el SNE-NL, que además acaba de presentar el programa PAFE, abierto a empresas, solas o agrupadas, y a centros de formación para el empleo.