Diario de Navarra

Estas son algunas claves del informe que ha elaborado SOS Racismo con los datos recopilados en la Oficina de Denuncia, Atención y Sensibilización contra el racismo (ODAS) en 2022. El 39%, EN SITUACIÓN IRREGULAR Un 52 % de las personas que acudieron a la oficina fueron mujeres, frente a un 47% de hombres, el 55% del total con una edad comprendida entre los 19 y los 40 años. El 39% de las personas atendidas se encontraba en situación administrativa irregular, “una situación de vulnerabilidad jurídica que dificulta su acceso a servicios tanto públicos como privados, e impide o recorta su acceso a derechos fundamentales”, sostiene la entidad. EXTRANJERÍA Y ASILO ACAPARAN CASOS En cuanto al “agente discriminador”, en el 73% de los casos se trataba de una entidad pública. De ellos, los porcentajes más altos (30%) se corresponden con “dificultas en los procedimientos de Extranjería, Nacionalidad y Asilo”. El segundo ámbito más representado fueron las actuaciones policiales, con un 16%, que incluyen “situaciones de violencias por parte de agentes de Policía y los controles de identidad policiales por perfil étnico”. Se reseñan también “citas trampa en Extranjería”, una práctica “en aumento en el último año” y que desemboca en la retirada del pasaporte, incoación del expediente de expulsión, etc. Le siguen como los ámbitos más denunciados las dificultades en el acceso a protección social y a la sanidad. CUENTAS BANCARIAS, VIVIENDA Y VECINDARIO Por otro lado, un 10% de los casos registrados tuvieron a entidades privadas como agente discriminador. De ellos, el 4% fueron casos relacionados con discriminación en centros educativos; el 6% fueron entidades bancarias relacionado con las dificultades en apertura de cuentas bancarias. Por último, un 10% se corresponde con particulares, es decir, personas a título individual. Estas vulneraciones se dan principalmente en los ámbitos de vivienda (10%), mientras las relaciones vecinales suponen un 1%. MENORES MIGRANTES EN EL "LIMBO JURÍDICO" “Hemos registrado varios casos de ceses de tutela a menores que contaban con documentación original y validada de sus países de origen. Pese a ello, desde el Gobierno de Navarra se han iniciado procedimientos de verificación de edad, basados en criterios subjetivos, que han tenido como resultado declaraciones de mayoría de edad por parte de la Fiscalía de Menores sin que se determinase su edad, dejándoles en un limbo jurídico y abocándoles a la irregularidad administrativa”, describe el informe. En concreto, se recoge “la expulsión de un centro de menores de 9 menores procedentes de Ghana y de Gambia”, con “una clara orientación a que fuesen a los albergues de personas sin hogar”. "SOLO ESPAÑOLES" Y PROBLEMAS CON EL PADRÓN “Seguimos constatando como algunas inmobiliarias siguen manteniendo listados de pisos que no son ofertados para personas racializadas o migradas”, sostiene la entidad. Se manejan frases como: “Sólo españoles” o “Abstenerse extranjeros”. Otro punto crítico es la dificultad que tienen algunas personas para empadronarse. Hay varias situaciones en las que una persona podría no tener un documento de identidad en vigor y por ello se le deniega el empadronamiento, como las personas que se encuentran en situación administrativa irregular y que no tengan el pasaporte en vigor; las personas que están en proceso de renovación de su residencia o estancia, pero por el retraso en la concesión de citas de Extranjería y al retraso en los trámites no tienen un NIE o Tarjeta en vigor”. SUSPENSIÓN DE LA RENTA GARANTIZADA Una persona a la que se le deniega la solicitud de asilo cae, de un día para otro, en una situación irregular, y eso trae aparejadas muchas consecuencias. Una de ellas es la de dejar de constar como demandantes de empleo, que es un requisito para percibir la Renta Garantizada. Este es solo uno de los ejemplos que utiliza SOS Racismo para denunciar que hay personas que ven interrumpida su prestación de repente, a veces sin ni siquiera tener notificación de ello. Tanto la interposición de un recurso como la solicitud de nuevo de la prestación implican un periodo que puede llegar a ser de tres meses sin ingresos. EXPLOTACIÓN LABORAL DE EMPLEADAS EN HOGARES El análisis recoge casos concretos de mujeres inmigrantes que trabajan en el empleo doméstico y que denuncian incumplimientos en sus condiciones laborales, así como maltrato por parte de las familias que las emplean. “Detectamos que la vulneración de derechos es muy generalizada y se traduce en despidos violentos, anulación de días de descanso, prohibición de salir del domicilio, incumplimiento de finiquitos”, cita. Un caso concreto: “Se trata de una trabajadora de hogar que cuida a una pareja de personas mayores desde hace 4 años. Sabe que lo que le pagan no es lo justo, no tiene derecho a vacaciones y sale del domicilio cada quince días. Además de su trabajo asignado, en algunas ocasiones tiene que atender a los sobrinos. Le han chantajeado diciéndole que por estar en situación irregular no puede reclamar sus derechos. Tiene un hijo al que le dio un ictus y también un nieto ingresado en el hospital, por lo que no se pueda plantear quedarse sin trabajo”. "Estos datos son una mínima parte de la realidad" SOS Racismo alerta en su informe de que los datos que manejan “reflejan tan sólo una mínima parte de lo que supone el racismo” y, citando investigaciones de instituciones nacionales y europeas, concluyen que la tasa de infradenuncia supera el 80%. Entre las causas que explican la reticencia a denunciar se destacan las siguientes: el temor a ser objeto de una nueva victimización o a represalias por parte de los autores o entidades agresoras; la sensación de humillación o vergüenza; la falta de seguridad sobre cómo y dónde denunciar o si la denuncia va a ser de ayuda o de utilidad; la desconfianza en que la policía o las instituciones hagan lo necesario para ayudarles o en que investiguen el caso debidamente; las barreras idiomáticas; el miedo a ser deportadas si no tienen la documentación en regla; la falta de información; o la falta de conciencia de haber sido víctima de un delito.

Diario de Navarra

El retrato del racismo en Navarra

La Oficina de Denuncia, Atención y Sensibilización contra el racismo atendió 181 casos de manera presencial en 2022. SOS Racismo, entidad que gestiona el recurso, denuncia que en el 73% de los casos “el agente discriminador es una entidad pública”

Comentarios

Treinta empresas exploran en Estella el desarrollo del sector aeroespacial

Caja Rural asalta el primer puesto del Desafío Empresas

El Oviedo quiere que Cata, secretario técnico de Osasuna, lidere su próximo proyecto deportivo

Foro Europeo impulsa la formación práctica de sus alumnos de Audiovisual con el estreno de dos documentales sociales

Agricultores y ganaderos navarros denuncian que se les haya desalojado de su protesta en Madrid