El Comité de Huelga de la Asamblea de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra ha registrado una petición dirigida a la Directora General de Función Pública del Gobierno de Navarra, así como a la Directora General de Recursos Educativos y a las correspondientes Mesas General y Sectorial de Personal Docente No Universitario.

En ella, el Comité de Huelga exige que, “de conformidad con lo establecido por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, no se puede proceder al cese del personal  contratado temporalmente sin cumplir los requisitos legales establecidos por la legislación reguladora de función pública”.

Recuerda que “la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, en su sentencia de 26 de septiembre de 2018 aplicó en el Derecho interno, la cuestión prejudicial resuelta previamente mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el conocido como caso Castrejana”.

Desde el Comité de Huelga, “se recuerda que esta jurisprudencia del Tribunal Supremo obligó a que el propio Gobierno de Navarra, en el ámbito del personal temporal al servicio de la Administración Educativa, y con fecha de 26 de diciembre de 2018, aprobase la orden foral  de la entonces consejera de Educación (María Solana) por la que se inició el procedimiento de elaboración de un Decreto Foral para regular la  duración de los contratos del personal”.

Para el Comité de Huelga, “si el Gobierno de  Navarra y su Departamento de Educación, no atienden este requerimiento, se estaría incurriendo en responsabilidades legales por ceses masivos que en todo caso deberán ser depuradas judicialmente, y condenando injustamente a todo el personal contratado en abuso de temporalidad, que perderá su empleo y deberá continuar con sus  reclamaciones ante los Tribunales de Justicia, exigiendo la anulación de estos ceses y su reincorporación a sus puestos, colapsando con ello la Administración de Justicia”.

El Comité de Huelga de la asamblea de trabajadores públicos temporales de Navarra “recuerda que la convalidación el pasado 21 de julio en el Congreso de los Diputados del Real Decreto Ley 14/2021 por el que se aprueban medidas para la reducción de la temporalidad, salió adelante por la mínima y con el compromiso de su tramitación urgente como Proyecto de Ley, durante los próximos meses de septiembre y octubre”.

Igualmente, afirma en una nota, que “tanto la Comisión Europea como el Defensor del Pueblo, ya han comunicado que van a estar vigilantes de que dicha Ley cumpla con lo dispuesto por la Directiva 99/70 y la jurisprudencia del TJUE”.

Por todo ello desde el Comité de Huelga se ha “solicitado mantener una reunión urgente con la presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite, para abordar una solución urgente a esta cuestión dentro del marco del conflicto colectivo puesto en marcha por la Asamblea de Trabajadores Públicos Temporales desde el pasado mes de abril”.