Diario de Navarra

El acuerdo recién sellado en Madrid y que recoge un primer paquete de medidas para reformar las pensiones genera valoraciones muy distintas entre las organizaciones del mundo laboral y empresarial de Navarra. Tan dispares que se aprecia una clara línea divisoria entre quienes se muestran convencidos de que los cambios garantizan la viabilidad económica del sistema sin rebajas en las prestaciones -los líderes territoriales de UGT y CC OO- y quienes son más críticos, como el sindicato AFAPNA y los nacionalistas ELA, LAB, aunque desde distinto prisma. Mientras, AFAPNA ve el acuerdo como una parcheo a l sistema que no va a la raíz del problema de financiación del sistema y no reducirá el déficit de las cuentas públicas, los sindicatos nacionalistas ven recortes y que se ha claudicado en la aspiración a unas pensiones dignas. El punto más templado lo pone la Confederación Empresarial de Navarra (CEN), que da un claro aprobado al acuerdo, pero habla de la necesidad de generar condiciones para que las empresas creen empleo que sujete la tributación que nutre la Caja Única. “No vamos a aceptar recortes para la pensión de los ‘baby boomers” El secretario general de UGT Navarra, Jesús Santos, tilda el acuerdo del primer paquete de medidas como “favorable”. Entre otras razones, porque deroga la reforma de 2013 (factor de sostenibilidad) y revaloriza las pensiones con el IPC en lugar de con el 0,25%, dos de las reivindicaciones que llevaron a sus pensionistas a la calle. “Recuperamos derechos y se elimina la intranquilidad instalada en la sociedad de que el sistema de pensiones es inviable”, afirma en alusión a que los llamados gastos impropios de la Seguridad Social (funcionamiento, prestaciones sociales no contributivas, etc) van a ser financiados por los Presupuestos Generales del Estado. Recuerda que se han pactado 22.000 millones tanto para 2022 como para 2023, pero Santos considera que los Presupuestos, si es necesario, deben sostener la pensiones. Las presentes y también las futuras que exija la generación ‘baby boom’. “Me alegré de que Escrivá rectificara. No sería justo que esa generación soporte o tenga peores pensiones que quienes les han precedido ni peores de los que vengan detrás”, sostiene. En este sentido, asegura que UGT no negociará ni aceptará ningún recorte para los ‘baby boomers’ cuando se diseñe el llamado instrumento de “equidad intergeneracional”, pendiente de negociar antes del 15 de noviembre. Es más, en caso de que el Gobierno apruebe por su cuenta algún mecanismo sin el consenso social que suponga un recorte de las prestaciones de esa generación, Santos afirma que UGT “se movilizará en la calle”. “Prefiero hablar de justicia intergeneracional. Creo que hemos marcado el camino de la financiación. Si con los 22.000 millones de los Presupuestos no fuese suficiente habrá que ir al destope de las cotizaciones de los salarios de más de 49.000 euros, que ahora no cotizan por encima de esa cantidad, aunque también habrá que fijar cuál es la contraprestación. Otra medida que aportará ingresos son las cotizaciones por ingresos reales de los autónomos, que se aplicará a partir de 2023. Creo que hay margen de maniobra”, sostiene. Preguntado hasta qué punto el trasvase de gastos a los Presupuestos puede considerarse “maquillaje”, Santos indica: “Los Presupuestos, como todos los Gobiernos, se puede decidir dónde se ponen: obra pública, etc”. Jubilación anticipada Santos sospecha que el ministro Escrivá pondrá encima de la mesa la ampliación del cálculo de la pensión de 25 a 35 años “aunque no es algo pactado”. Afirma que las jubilaciones anticipadas, en la mayoría de los casos, salen mejor paradas que antes. “Los coeficientes son por meses y de los 24 meses, sólo en cinco la penalización es mayor. En 19 meses es mejor que antes”, apunta. Otros tres puntos interesantes para Santos pendientes son cómo se regulan las pensiones de viudedad para las parejas de hecho, los convenios de cuidadores a cargo de personas con dependencia y la jubilación anticipada para trabajadores en actividades penosas, tóxicas o peligrosas. “Es imprescindible un entorno que garantice la creación de empleo” “El pacto de la reforma de las pensiones demuestra el compromiso que llevan desarrollando las organizaciones empresariales con el sistema de pensiones, pilar necesario para la construcción de una cohesión social basada en la confianza y solidaridad intergeneracional”, afirma el presidente de la Confederación Empresarial de Navarra (CEN), Juan Miguel Sucunza. Desde la dirección de la patronal navarra, se considera que el acuerdo recientemente alcanzado y que la CEOE rubricó junto a UGT y CC OO “contribuye a promover la sostenibilidad financiera del sistema”. Juan Miguel Sucunza destaca que, de conformidad con lo pactado, la reforma se basa en tres ejes: el talento senior, el compromiso con una sociedad igualitaria y la apuesta por la protección social de los jóvenes que se incorporan al mundo laboral, integrándoles desde su primer contacto con la empresa a través de prácticas al sistema de la Seguridad Social. “Es imprescindible un entorno normativo flexible que garantice la creación y el mantenimiento del empleo y la adaptabilidad de las empresas y de los trabajadores, a través de la formación y la recualificación permanente”, añade el dirigente de los empresarios de la Comunidad foral. Entre los diversos puntos de la reforma, Sucunza también se refiere a la conocida revalorización de las pensiones conforme al IPC del año anterior. Esta medida, a su juicio, “supondrá un esfuerzo adicional para las generaciones futuras y un reto para el equilibrio financiero”. Alargar la vida laboral El presidente de la CE indica que en la mesa del Diálogo social se ha evaluado la situación actual y venidera y, según señala, se ha concluido que la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social “requiere la implementación de una serie de herramientas e incentivos para promover la postergación de la decisión de la jubilación anticipada y la prolongación de la vida activa laboral”. “Aporta certidumbre y no se penalizan las jubilaciones anticipadas” El secretario general de CC OO Chechu Rodríguez, califica el acuerdo como “altamente positivo”. Destaca que se deroga el factor de sostenibilidad, cuya aplicación suponía reducir el importe de pensiones conforme a la esperanza de vida y subraya como “logro” la revalorización de las pensiones conforme al IPC, así como que los Presupuesto del Estados aporte en 2022 y 2023 un 2% del PIB (22.000 millones de euros) a las cuentas Seguridad Social. Tras ese primer balance, Rodríguez reconoce que la Seguridad Social debe hacer frente en los próximos años a la generación ‘baby boomers’. “Calculamos que el número de pensiones aumentará con respecto a las actuales en torno a un 50% en los próximos 25 o 30 años, hasta 2048”, indica. Asume que la negociación del “sustituto” del factor de sostenibilidad, que se ha denominado mecanismo y de equidad intergeneracional que se debe definir antes del 15 de noviembre, será “difícil”. “Habrá que buscar y regular nuevos elementos de incremento de los ingresos, como los que ya hemos dejado enunciado en el acuerdo: cotizaciones de los autónomos por ingresos reales y destope de las bases máximas de cotización porque, por ejemplo, si una persona cobra 6.000 euros al mes no tiene que cotizar, como máximo, por 4.000”, apunta. “Mejorar los salarios” Rodríguez se muestra crítico con las declaraciones del ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, en las que avanzaba que los nacidos entre finales de los 50 y mediados de los 70 deberán optar entre trabajar más o reducir un poco su pensión. “El ministro se tiene que preocupar de centrarse en lo pactado y no lanzar globos sonda de lo que no está pactado”, indica. Para el secretario general de CC OO, uno de los problemas es que los salarios de los jóvenes que inician su vida laboral son bajos, lo que repercute directamente en que la recaudación de las cotizaciones vaya a la baja. “Hay que trabajar en mejorar e incrementar los salarios, en crear empleo de calidad, porque de eso se nutre la Seguridad Social, pero no hay que crear alarma porque el acuerdo aporta certidumbre sobre el sistema. Llevamos escuchando de los 80 y, sobre todo, de los 90 que el sistema se cae y este acuerdo va en contra de ese mensaje”, apunta. “Discurso interesado” Rodríguez niega en redondo que el nuevo sistema de coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas, tanto voluntarias como forzosas, perjudiquen la cuantía de quienes se quieran despedir del mundo laboral antes de la edad ordinaria de jubilación. “Ese es un discurso interesado. Quien diga que penaliza es que no se ha leído el acuerdo. Podrá haber excepciones y casos puntuales, pero en la mayor parte de los casos los coeficientes mejoran la cuantía que queda jubilaciones anticipadas con respecto los coeficientes que había”, comenta. El líder de CC OO valora que se regule la pensión de viudedad en caso de parejas de hecho. “Es un parche. Se hace una política para que el venga detrás, que arree” El presidente del sindicato AFAPNA, Juan Carlos Laboreo, valora el primer paquete de medidas para reformar las pensiones como “un parche”. Rotudo, critica que los políticos no desarrollen y se arriesguen a cambios de gran calado, sin mirar el rédito electoral. “La política ahora es de ir día a día y que el que venga detrás, que arree”, afirma. Para este sindicalista, lo primero que debería haber realizado el Gobierno para asegurar las pensiones es “recortar los cientos de cargos públicos y asesores que tienen”. “Recortaría los del Gobierno de España y los del Gobierno de Navarra porque han creado un sistema público muy costoso de mantener por los ciudadanos. Y eso repercute en todo, pero no lo van a tocar porque entre bomberos no se pisan la manguera”. Califica de “preocupante” que los Presupuestos Generales del Estado hayan salido al auxilio de la Seguridad Social para asumir sus gastos de funcionamientos y prestaciones sociales que van a dejar de abonarse con cotizaciones de los trabajadores. “Es engañarse. Es sumar déficit al déficit. ¿Cuánto debemos al mundo mundial? Ahí está la astronómica deuda de España. Se está multiplicando. Si no fuera por Europa...”, comenta. Prejubilaciones, poco impacto La modificación de los coeficientes de reducción, según Laboreo, no van a afectar de manera notoria a las jubilaciones anticipadas. “Quien se quiera jubilar antes, quizá pueda perder algo más, pero se jubilará antes de tiempo”, apunta el dirigente, que subraya que serán los niveles de renta más bajos los que más van a sufrir estas penalizaciones por retirarse del mundo laboral antes de lo establecido. “Para entenderlos: no es lo mismo ser director de una entidad bancaria que ser quien está en ventanilla. Quienes están en puestos altos tienen indemnizaciones de las empresas que les implementan esas pensiones. Por eso, les afectará a los niveles más bajos. Es así”. Además, añade, que habrá empresas que inviten a sus empleados a abandonar la vida laboral con la excusa de que necesitan “otro perfil”. “Tampoco creo que mucha gente decida alargar su vida laboral por los incentivos que se han aprobado. No son especialmente atractivos ni creo que sea una solución para la viabilidad del sistema de pensiones, aunque seguro que hay quienes postergan la jubilación”. Los años para el cálculo Laboreo teme que en la segunda vuelta de la reforma se ponga encima de la mesa la ampliación de 25 a 35 años del periodo de cálculo del importe de la pensión. “Hay economista que dicen que supondrá un recorte de entre un 8 y 10% de la pensión, pero las mujeres serán las más perjudicadas porque tienen cotizaciones más limitadas en el tiempo, pero lo venderán como el hito del siglo”, expone. El presidente de AFAPNA añade que, este acuerdo, todavía se desconocen aspectos. “No somos conocedores de lo que hay por detrás para que hayan firmado los principales sindicatos y la patronal”, sentencia.

Diario de Navarra

Reforma de pensiones: satisfacción en CEN, UGT y CC OO y decepción en AFAPNA, ELA y LAB

El acuerdo genera lecturas muy distintas en las organizaciones navarras

Comentarios

7 de cada 10 pamploneses creen que sigue la deuda con las víctimas

Un barrio de Pamplona, la zona básica de salud más saturada

La geolocalización del móvil tumba la coartada de un infractor de récord: conducía él y no su madre

Tafalla destinará casi 2 millones a la limpieza de edificios municipales

Incertidumbre inédita en el biogás tras suspenderse las dos plantas autorizadas en Navarra