La celebración del Día de la Mujer ha estado marcada este año por las consecuencias de una pandemia que trasciende las restricciones impuestas para organizar actos multitudinarios a fin de evitar contagios. Y es que la covid-19 ha ahondado aún más en la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En ello han venido incidiendo en los últimos días los sindicatos y otras organizaciones que insisten en reclamar políticas que permitan reducir esa brecha. Un informe de Randstad destaca que la situación en este capítulo está peor en Navarra que en el conjunto de España. En enero de este año la contratación femenina sufrió en la Comunidad foral una caída de casi el 30% (29,9%), superior a la media nacional que se quedó en el 29%. La menor caída de la contratación femenina, como se puede observar en el mapa que acompaña esta información, se registró en Castilla-La Mancha con un 17,3%. La mayor, cercana al 40% (39,7%), en Asturias.

El informe, que compara las cifras del último año proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), revela que en enero de este año las féminas rubricaron en la comunidad 11.749 contratos, frente a los 16.761 del mismo mes de 2020 lo que supone un recorte del 29,9% que se traduce, en números absolutos, en 5.012 rúbricas menos.

En el conjunto del país los contratos firmados por mujeres cayeron un 29% durante el último año, pasando de los 775.121 rubricados en enero de 2020 a los 550.578 doce meses después, mientras que en el caso de los hombres el descenso fue del 24%. Es decir, que tras la irrupción de la pandemia, las mujeres han dejado de firmar cerca de 225.000 contratos durante 2020.

“La crisis económica derivada de la sanitaria ha ahondado en la desigualdad y la discriminación que a menudo sufrimos las mujeres en el mercado laboral”, remarca María Ángeles Tejada, directora general de Public Affairs de Randstad. Asegura que, pese a todo, existe “ margen para la esperanza” porque el 40% de los contratos que firman las mujeres “se produce en los sectores del comercio, la agricultura y el sanitario, fundamentales para la recuperación.

IMPACTO DESIGUAL

El trabajo realizado por la empresa de recursos humanos concluye que el impacto de la pandemia ha afectado especialmente a las trabajadoras, ya que, de media, su contratación durante el pasado año fue un 25,8% inferior que la de los hombres. A excepción de esa considerable diferencia, la evolución de la contratación de mujeres y hombres ha sido similar durante 2020, teniendo como principales desplomes el confinamiento de abril y el mes de agosto. En el caso del volumen de contratación de mujeres, tras la caída de abril, registró tres meses de ascensos, hasta superar las 674.000 firmas.

Después del hundimiento de agosto, donde este indicador cayó hasta los 486.000 contratos, se recuperó la contratación femenina hasta tal punto que el mes de septiembre fue el que más contratos registró tras la pandemia, 732.853. Pero desde entonces, el empeoramiento de las condiciones sanitarias ha provocado que el indicador haya mostrado una tendencia negativa de cuatro meses de descenso, hasta comenzar el año con 550.578 firmas.