Diario de Navarra

El Gobierno de Navarra tuvo que destinar 1.406 millones de euros al pago de nóminas y cotizaciones a la seguridad Social de sus cerca de 27.000 empleados el año pasado. Son 153 millones de euros más de los utilizados en 2018, lo que en términos porcentuales se traduce en una subida del 12% en un año en el que los precios solo crecieron en torno al 1%. Además del incremento de estructura, sobre todo vía contrataciones temporales, buena parte del mayor gasto se produjo con motivo de la sentencia que obligó a pagar el complemento del ‘grado’ a miles de trabajadores interinos. El capítulo de personal de las cuentas navarras, desde el que se pagan las nóminas de la plantilla y también las pensiones del Montepío foral, se ha desparramado en uno de los peores momentos, cuando este año se anuncia una caída de hasta 818 millones en los ingresos de Hacienda como consecuencia de la crisis de la pandemia del coronavirus. Desde 2012, año marcado por los recortes en la Administración, el gasto de personal ha crecido en casi 400 millones de euros, pasando de los 1.072 millones a 1.406 el pasado ejercicio y a los 1.466 que ha tenido que presupuestar para 2020 el Gobierno foral. Un gasto que con las exigencias de la actual pandemia de la covid-19 podría quedarse corto. El gasto de personal crece a un ritmo superior al de los propios Presupuestos de Navarra, de modo que ha ido comiendo porción de tarta al resto de gastos e inversiones. Así, ha pasado de representar el 29% del total en 2015 al 32% el pasado año. Un porcentaje que se elevará aún más si el descalabro presupuestario causado por la covid-19 lo acusan las inversiones y otras partidas de gasto. El vicepresidente Javier Remírez firmó semanas atrás que no está encima de la mesa la decisión de aplicar recortes en los salarios del personal público. Aunque la realidad es que la decisión de rebajar salarios en el sector público, si un día se tomara, como en 2011, vendría desde un despacho de Madrid y sería de obligado cumplimiento. 1.080 MILLONES A LAS NÓMINAS En realidad, de los 1.406 millones de euros que se destinaron a sufragar los costes de personal, sólo 1.080 engrosaron las nóminas de la plantilla de la Administración foral. Otros 318,7 se dedicaron a pagar tanto las cuotas a la Seguridad Social como las pensiones de los pensionistas pertenecientes al Montepío foral. Finalmente, hubo una partida de 6,5 millones para pagar a altos cargos y el personal eventual a su disposición. En concreto, los 3,7 millones abonados a los altos cargos supusieron un incremento de gasto del 21% (más de 600.000 euros) respecto al año anterior. Refleja el incremento de estructura del nuevo Gobierno de María Chivite, pero sólo en parte ya que este echó a andar a mitad del año pasado. De los 1.080 millones que se destinan al pago de nóminas, 829 corresponden a las retribuciones inherentes al puesto de trabajo (salario básico y complementos del puesto). Fueron casi 40 millones más que el ejercicio anterior, y la mayor parte de ellos debido a la contratación de personal temporal. En concreto, en 2019 se destinaron 141,1 millones a contrataciones en plazas de plantilla orgánica, 146,2 para contrataciones temporales y de campañas y otros 68,9 para sustituciones. CASI 65 MILLONES DEL 'GRADO' Además de las retribuciones del puesto, están las retribuciones personales, cuyo importe ascendió a 125,9 millones. La mayor parte de ellos, 110, para pagar el complemento del ‘grado’ a los funcionarios, la antigüedad y la ayuda familiar, entre otros. A ellos se suman otros 15,7 millones para la carrera profesional. Pero la clave de casi la mitad del incremento de gasto en personal en 2019 estuvo en el acatamiento de una sentencia judicial, la que reconoció el pago del complemento del ‘grado’ (sólo lo cobraban los funcionarios) a los interinos. La sentencia tuvo efectos retroactivos de cuatro años. El gasto por este concepto fue de 57,6 millones, a los que se suman 6,3 millones por el pago en retribuciones de ejercicios anteriores. Finalmente hay otra partida cuantiosa (60,2 millones) para el pago de variables como horas extras y guardias. El pasado año esta partida tuvo un incremento del 7,5% El departamento de Salud es el que absorbe la mayor parte de dicho gasto (50,5) millones. Y dentro de este destacan las guardias (22,2 millones). PENSIONES: 98 millones Por otra parte, las cotizaciones a la Seguridad Social por los 27.000 empleados alcanzaron los 217,1 millones de euros. El gasto en este capítulo ha crecido en 30 millones de euros. Gran parte del aumento es derivado también del pago del ‘grado’ a los interinos, que supone un aumento en la cuota a contabilizar de Seguridad Social. Otro gasto que sigue creciendo, aunque más moderadamente, es el correspondiente a las pensiones de jubilación de los funcionarios acogidos al Montepío del Gobierno foral. Se desembolsaron 98 millones frente a los 94 del ejercicio anterior. El Montepío es un sistema a extinguir (desde hace años ya no se incorpora nadie) pero aún forman parte de él más de 3.000 personas. GASTO EN PERSONAL POR DEPARTAMENTOS 572 SALUD El departamento de Salud consumió el 40% del gasto de personal el pasado año, con 572 millones de euros. En 2018 fueron 537. Sólo el pago de variables como las guardias u horas extras, entre otras, alcanzó los 50,5 millones. 419 EDUCACIÓN Es el segundo departamento en número de empleados y también en gasto económico. El pasado año se necesitaron 419 millones, 40 más que un año antes. 283 INTERIOR Presidencia, Justicia y Función Pública necesitaron 283 millones para pagar al personal de este ámbito. Se trata de 70 millones más que el año anterior, la mayor parte por el pago del ‘grado’ a interinos. 40,6 DERECHOS SOCIALES El departamneto retribuyó a su personal con 40,6 millones casi dos más que un año antes 26,2 DESARROLLO RURAL Medio Ambiente y Administración Local necesitó 26,2 millones frente a los 24,8 de un año antes. 23,8 HACIENDA Y POLÍTICA FINANCIERA empleó 23,8 millones, frente a los 22 de 2018. 16,4 DESARROLLO ECONÓMICO Gastó 16,4 millones uno más. Por su parte, CULTURA, DEPORTE y JUVENTUD necesitó 14,6 millones y RELACIONES CIUDADANAS, 8.6. Abono de cesantías al anterior Ejecutivo: 251.660 euros hasta junio El pago de cesantías a exaltos cargos del Gobierno de Uxue Barkos ha alcanzado los 251.660 euros en los primeros seis meses de 2020. A lo largo de este primer semestre se han incorporado al cobro de cesantías otros dos miembros del anterior Ejecutivo. Se trata de Luis Gabilondo, exdirector general de Salud, y Luis Esáin, exdirector gerente de la Hacienda Tributaria. El primero cobra una prestación de 819 euros brutos mensuales como complemento a sus actuales ingresos y ha percibido la parte correspondiente desde agosto de 2019. Tiene derecho a dos años de prestación. Luis Esáin cobra también un complemento a sus actuales ingresos que alcanzó los 1.033 euros brutos en mayo y que percibió con retroactividad desde el mes de marzo. 166.538 EUROS EN 2019 El Gobierno de Navarra abonó en 2019 (desde agosto a diciembre) un total de 166.538 euros a once miembros del anterior Gobierno en concepto de cesantías. La mayoría de estos exaltos cargos iniciaron su prestación a partir de su cese en el mes de agosto y otros dos más desde septiembre. Los perceptores (siguen cobrando cesantías este año), fueron cuatro exconsejeros (María José Beaumont, Fernando Domínguez, Mikel Aramburu e Isabel Elizalde); cuatro exdirectores (Ignacio Nagore, Alvaro Baraibar, Frantzisko Xabier Lasa y Francisco Javier Tuñón); dos gerentes (Oscar Moracho y Mertxe Leranoz); y el exasesor presidencial, (Hektor Xabier Ruiz). La prestación más alta fue la del exdirector del Servicio Navarro de Salud, Oscar Moracho, al que se le abonaron 6.060 euros brutos al mes, y a la que le siguieron las de María José Beaumont e Isabel Elizalde, con 4.577 euros respectivamente. La más baja la del exdirector de Obras Públicas, Ignacio Nagore, que cobró 819 euros como complemento de su fuente de ingresos principal. La cesantía es una remuneración que se abona con el fin de compensar las dificultades de reincorporación al mercado laboral de acuerdo a la Ley de Incompatibilidades. Se pagan por un período máximo de dos años y no las disfrutan los altos cargos que vuelven a un puesto de funcionario o quienes se incorporan a un trabajo. Sí es posible cobrar la diferencia entre la remuneración del nuevo trabajo y la que garantiza la cesantía (80% del sueldo que tenía como cargo).

Diario de Navarra

El pago de las nóminas del Gobierno rebasa ya los 1.400 millones anuales

En 2019 se necesitaron 153 millones de euros más que en el año anterior. El gasto se dispara y supone el 32% de los Presupuestos, frente al 29% que representaba en 2015

Comentarios

La oda al amor de Carlos Rivera

Fotos del concierto de Carlos Rivera en el Navarra Arena

Fernando Nuin, concejal de Mañeru: “Los vecinos hemos aplicado el protocolo del plan de incendios”

Controlado el incendio forestal declarado cerca de las ruinas romanas de Las Vistillas en Lerín

Los bomberos rescatan ileso a un parapentista que se había quedado enganchado en un árbol en Baztan