Diario de Navarra

La sentencia del TSJN que anula varios artículos del decreto foral del euskera sobre la valoración del vascuence como mérito para cualquier puesto de trabajo que no tenga perfil obligatorio en la zona mixta y la zona no vascófona podría obligar al Gobierno foral no sólo a realizar una nueva estructura de plantilla orgánica. También, a revisar las convocatorias de empleo realizadas desde que el decreto entró en vigor (finales de 2017), así como todos los procesos de méritos y traslados. ¿El objetivo? Verificar si se realizaron en base a la baremación del euskera ahora anulada por los tribunales. Así lo entienden al menos los sindicatos UGT, SPA, AFAPNA y CC OO. Los dos primeros, promotores del recurso contra el decreto que el TSJN ha estimado ahora parcialmente, consideran, a la espera de un análisis más sosegado del fallo, que la decisión judicial obliga a realizar esa revisión de las convocatorias para evitar inseguridad jurídica y hasta eventuales impugnaciones de plazas. Desde el UGT, Jesús Elizalde, pide al Ejecutivo que “acate el falle” y actúe con“cautela” a la hora de fijar perfiles lingüísticos en las plantillas y, también, a la hora de valorar los méritos. “En su opinión, la zonificación que establece la ley del euskera “está dentro de lo razonable y viendo la sentencia debería mantenerse en términos similares a los actuales”. Yolanda Núñez, del Sindicato del Personal Administrativo, asegura que se han reclasificado plazas con requisito de euskera, la mayoría de administrativo, y que todos esos procesos van a tener que revisarse ahora. “Por eso nosotros solicitamos en su día suspender la aplicación de dicho decreto”, recuerda asegurando que ha sido precisamente la falta de motivación de los informes de Euskaribea lo que, según la sentencia del TSJN, ha motivado la nulidad de los preceptos. NEGOCIACIÓN ABIERTA Desde AFAPNA, que también ha interpuesto un recurso contra el decreto del euskera aunque el fallo todavía no se conoce, también se adelantaron ayer en anticipar esa posible revisión de OPEs ya realizadas y las que todavía están sin aprobar. “Hemos defendido que las plantillas sean de sentido común y con el nuevo decreto no lo eran”, defiende Juan Carlos Laboreo. El sindicato pide al Ejecutivo foral una “negociación abierta” para hablar de las ofertas públicas de empleo y determinar los baremos para la fase de méritos. Desde CC OO, que aunque no recurrió el decreto tampoco lo apoyaron por considerar “desproporcionada” la valoración que hacía del euskera y por no tener “seguridad jurídica” en vista a los argumentos del Consejo de Navarra, consideraron ayer que era necesario “despolitizar” el tema. Cecilio Aperte también ve preciso revisar las convocatorias de empleo y los procesos de mérito y traslado realizados desde la aprobación del decreto. ELA emitirá hoy su opinión sobre la sentencia y LAB limitó ayer su valoración pública a los asuntos tratados en la mesa de función pública. Desde Geroa Bai y Bildu criticaron la sentencia porque, en su opinión, mientras que se “discrimina” a los que saben euskera, se valora como mérito el conocimiento de lenguas comunitarias como el inglés y el alemán. Sobre este punto, las fuentes consultadas detallaron que hasta la entrada en vigor del decreto del euskera, los idiomas comunitarios estaban valorados como mérito en base a una norma foral que sigue en vigor. No obstante, precisan, la sentencia no se opone a la promoción del euskera, sino a su obligatoriedad por lo que nada impide que se pueda seguir valorando como mérito en la normativa que los regula. Rótulos policiales, sólo en castellano Entre los artículos del Decreto Foral que declara nulos la sentencia se encuentra el 21.2 que imponía la rotulación en bilingüe de las “oficinas, despachos y dependencias, la rotulación de materiales, uniformes y vehículos, así como los encabezamientos y membretes de los impresos y documentos, los sellos oficiales, y cualquier otro elemento de identificación y señalización” de los servicios centrales, incluidos los de la Policía Foral. Y de ahí que ayer el sindicato CSIF/SPF se apresura en exigir al Gobierno foral el cumplimiento del fallo procediendo a rotular “exclusivamente” en español las comisarías, despachos y dependencias, uniformes y vehículos de Policía Foral que prestan servicios a los ciudadanos en las zonas mixta y no vascófona . El TSJN señala en la sentencia que “la lengua es una derecho de ciudadano, no de la Administración y que tal derecho ha de acomodarse al régimen establecido en una ley”. Asimismo determina que la “redacción imperativamente bilingüe desconoce el fundamento, naturaleza, función y régimen del uso de la lengua por los Servicios Centrales en los términos que ha validad esta sala”.

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Sindicatos advierten de que la sentencia podría obligar a revisar OPEs ya realizadas

UGT, SPA, AFAPNA y CC OO piden al Ejecutivo que “acate el fallo” y cautela a la hora de fijar los perfiles lingüísticos

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