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TRIBUNALES

El TSJN ve preciso justificar un ERE e informar a la plantilla del mismo

El tribunal da la razón a CC OO frente al expediente aplicado en la empresa Insonorizantes Pelzer SAU que afectó a 70 empleados.

Imagen del Palacio de Justicia de Navarra.

Exterior del Palacio de Justicia de Navarra.

Actualizada 05/04/2019 a las 10:00
  • EFE. Pamplona
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El Tribunal Superior de Justicia de Navarra determina que es preciso justificar un Expediente de Regulación de Empleo e informar a la plantilla en una resolución en la que da la razón al sindicato CC OO frente al ERTE aplicado por la empresa Insonorizantes Pelzer SAU a sus setenta trabajadores.

Así lo indica el sindicato que denunció que la empresa había aplicado un ERTE a sus 70 trabajadores sin justificar técnicamente el expediente y por lo tanto sin respetar el derecho a la información y a la negociación de la plantilla.

El TSJN, según la citada fuente, ha confirmado su tesis al sentenciar que la información insuficiente durante el período de consultas de un expediente de regulación de empleo vicia el deber de negociación conforme a la buena fe.

La empresa suspendió el contrato de trabajo de la totalidad de la plantilla desde el 8 de octubre de 2018 hasta el 31 de enero de 2019, si bien el tiempo máximo de suspensión se fijaba para cada trabajador en ocho días laborables.

Alegaba, principalmente, que como consecuencia de las paradas de producción en Volkswagen y Opel por la deficiencias en el suministro de motores y de cajas de cambio, respectivamente, era necesaria esta medida, según apunta CC OO que añade que la empresa entendía que la memoria aportada durante el período de consultas justificaba la decisión tomada y que la representación legal de los trabajadores estaba suficientemente informada sobre las causas que la motivaban.

A juicio de los servicios jurídicos del sindicato en estos expediente temporales es necesario aportar informes técnicos que acrediten las causas alegadas a fin de que los representantes de los trabajadores puedan tener una información suficientemente expresiva de las mismas y poder afrontar adecuadamente el período de consultas y que este defecto vicia el deber de negociación conforme a la buena fe.

Como el informe técnico no se aportó y la memoria aportada también era insuficiente, la sala, según subraya, corrobora la nulidad de la decisión adoptada.

CC OO concluye indicando que cualquier decisión empresarial que deba ser sometida a negociación con la representación legal de los trabajadores "debe partir de que la información facilitada a los mismos sea lo más amplia posible, ya que sólo desde esta posición de equilibrio la negociación puede ser real y no convertirse en un mero trámite para justificar decisiones ya tomadas".

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