Diario de Navarra

Quien acuñó el término de ‘sexo débil’ para referirse a las mujeres no tuvo en cuenta que, sobre ellas, recae el peso del cuidado de hijos, padres, enfermos, amén del mayor peso de las rutinarias e ingratas labores domésticas. Esta sobrecarga - o dicho de otro modo, la falta de corresponsabilidad de los hombres en el hogar- está detrás de que las navarras sean las titulares del 80,3% de todos los contratos parciales que existen hoy en la Comunidad foral. “La mujer es la que asume de forma abrumadora la conciliación de trabajo y familia. Y ya es hora de cambiar ese concepto patriarcal que relega a la mujer frente al hombre”, afirmó Marisol Vicente, secretaria de política sindical de UGT. Sus palabras tuvieron como marco la presentación del informe ‘Radiografía de la discriminación laboral de la mujer’, que aborda “diferentes expresiones de desigualdad” de las mujeres navarras frente a los hombres. “La mujer con discapacidad sufre doble discriminación”, añadió Adela Carrió, secretaria confederal. VIOLENCIA DE GÉNERO Ambas animaron a todas las navarras a secundar un paro el próximo viernes día 8 en todos los centros de trabajo de, al menos, dos horas de duración y que, dijeron, sirva “para reflexionar sobre el papel de la mujer en cada una de las empresas”. También invitaron a la concentración que UGT realizará, junto con CC OO, frente a su sede a las 13.00 horas y a la manifestación organizada por el movimiento feminista para esa misma tarde. El éxito de la movilización del año pasado ha generado grandes expectativas a pesar de que, como reconocieron las dos ponentes, desde el 8-M del 2018 “no se haya avanzado mucho porque aún no nos hemos desprendido de una mochila histórica llena de estereotipos”. Tanto Vicente como Carrió condenaron la violencia de género y pidieron a los partidos una nueva ley dotada con un presupuesto acorde a las necesidades. 53% DE CONTRATOS TEMPORALES El informe de UGT evidencia que la mujer navarra es el pilar de los hogares navarros. Protagoniza el 89% de los permisos que se solicitan al año para cuidar a los familiares y solicita el 93% de las excedencias para el cuidado de los hijos. Así, según UGT, la familia se convierte en una “sombra alargada que acompaña a las mujeres en el trabajo”. Para el sindicato, la falta de conciliación es un problema sin resolver que, sin duda, está en el origen de las bajas tasas de actividad femeninas, de la menor tasa de empleo, de los salarios más bajos, del menor acceso a la protección social y de la peor calidad de vida. El patrón de empleo femenino se caracteriza en Navarra por la precariedad, la discriminación y los bajos salarios. En lo referente a la calidad del empleo, la conclusión del informe es clara: se contrata temporalmente a más mujeres que hombres (el 53,2% de los contratos temporales en Navarra son de mujeres). 22,7% DE CARGOS DIRECTIVOS Si se analiza, desde la perspectiva de género, la ocupación por sectores también se constata una feminización de la precariedad. Las mujeres suponen el 60,7% de los trabajadores del sector servicios pero solo representan el 26,7% de la industria, un sector más estable y con salarios altos. Si se analiza por grupos profesionales, las cifras son parecidas. “Las mujeres directivas y gerentes son en Navarra menos de la cuarta parte que los hombres. El 22,7% son mujeres frente al 77,3% que son hombres”, indica el informe del sindicato. Además, las mujeres casi triplican a los hombres en las profesiones menos remuneradas. De hecho, las ocupaciones llamadas “elementales” corresponden en un 61% a mujeres. Y en los empleos más cualificados de la industria, los hombres “casi multiplican por seis” a las mujeres, según el informe. Las navarras dejan de ganar 1.300 millones por la discriminación Las mujeres navarras dejan de ingresar anualmente más de 1.300 millones de euros como consecuencia de la percepción de salarios, prestaciones por desempleo y pensiones más bajas que los hombres. Así lo afirma el sindicato UGT en el informe ‘Radiografía de la discriminación laboral de la mujer en Navarra’. La cifra, para hacerse idea, representa casi un tercio del montante total de los Presupuestos Generales de Navarra. ¿Cómo calcula esta cifra? Primero aborda el tema de los salarios. Según el sindicato, la mujer navarra cobró, de media, por su trabajo 8.153 euros menos que un hombre durante 2018, lo que supone que la brecha salarial por razón de género en Navarra se sitúa en un 28,02%, la segunda más alta de España, solo por detrás de la que registra Asturias (29,37%). Si la cifra de 8.153 euros al año se multiplica por las 131.500 mujeres que, de media, tenían trabajo a lo largo del año pasado arroja que dejaron de ingresar al cabo del año 1.072 millones. El siguiente capítulo es el dinero que se percibe en caso de desempleo. Según UGT, una mujer navarra en desempleo recibió 2.054 euros anuales menos que un hombre. Esta cantidad la multiplica por el número de mujeres que recibieron esta prestación a lo largo del año pasado (4.928), de manera que el resultado asciende a 10,1 millones de euros que se dejaron de pagar a las mujeres por este concepto. Por último, el informe del sindicato incluye la diferencia por género en las pensiones por jubilación. La pensión media de jubilación de un hombre está en Navarra en 1.465 euros al mes, mientras que la pensión media de jubilación de las mujeres es de 910 euros, lo que supone una diferencia de 555 euros al mes. Como en la Comunidad foral hay 32.375 mujeres que perciben de la Seguridad Social una pensión de jubilación, UGT estima que dejaron de ingresar 251,6 millones de euros al cabo del ejercicio.

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La sobrecarga familiar empuja a que la mujer ocupe el 80% de los contratos parciales en Navarra

UGT sitúa la falta de implicación del hombre en el hogar en el origen de la discriminación laboral de la mujer

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