El Sindicato Médico rechaza la propuesta de Salud y mantiene la huelga

El Sindicato Médico de Navarra mantiene la convocatoria de huelga para el miércoles, 30 de enero, y para los jueves de febrero, los días 7, 14, 21 y 28, tras rechazar el documento de bases que le ha remitido el departamento de Salud. Según indicaron desde el sindicato, se trata de un documento que no tiene “ningún tipo de concreción”. “Son muy buenas palabras pero solo concreta las fechas de negociación”, añaden. Salud ya ha señalado los servicios mínimos que deberán cumplir los médicos durante las jornadas de huelga y que incluyen, en general, el régimen de trabajo para un festivo en los hospitales así como la atención en servicios como hemodiálisis, tratamiento oncológico en el hospital de día y en el de hematología, en la unidad del dolor, en radioterapia, en rehabilitación para pacientes preferentes y hospitalizados y en los hospitales de día de salud mental. También se debe atender toda intervención urgente y la actividad de urgencias, UCI, unidad de críticos, etc. y hasta el 60% de la capacidad logística en operaciones. En Atención Primaria se designa en cada turno un médico y un pediatra por cada fracción de 5 o menos puestos de trabajo. El pasado viernes, día 25, representantes de Salud y del Sindicato Médico mantuvieron una reunión para analizar las reivindicaciones del colectivo. En su transcurso, Salud se comprometió a remitir un documento de bases con la propuesta de calendario de conversaciones y el alcance de las mismas, aunque puntualizó que debería respetar los ámbitos legales y competenciales y reclamó la desconvocatoria de huelga como condición previa para iniciar las conversaciones. “No estamos de acuerdo con que se exija la desconvocatoria de la huelga para empezar a negociar. Y, por otra parte, tampoco con que cualquier acuerdo al que lleguemos tenga que pasar por foros legales. Un acuerdo, si es de final de huelga, lo es y no tiene que haber ningún otro trámite”. Desde el sindicato indicaron que el documento recoge inquietudes que se han planteado. Sin embargo, los aspectos retributivo son un escollo. “En la reunión del viernes los propios representantes de la Administración dijeron que no tenían capacidad de negociación para cualquier tema retributivo. Nos tendrán que dirigir a la persona que tenga capacidad de negociar con el comité de huelga, un interlocutor que pueda negociar”. A juicio del sindicato, el documento se ha preparado “con prisas” cuando Salud estaba emplazada a hacerlo desde la última reunión, que tuvo lugar el 13 de diciembre. DEMANDAS Y COMPROMISOS Las reivindicaciones del Sindicato Médico están sobre la mesa desde hace tiempo: reducir la “altísima” tasa de interinidad para estabilizar plantillas, adecuar las agendas y los tiempos de consulta, medidas para ganar en competitividad ante la falta de profesionales (recuperación de las pérdidas retributivas desde 2010, normativa específica para plazas de difícil cobertura, actualización de la ley de carrera profesional, etc.), poner fin a la sobrecarga laboral que, según el sindicato, está produciendo situaciones “graves” en la salud de los profesionales; establecer y cumplir un número máximo de pacientes, acciones proactivas para mejorarla conciliación familiar y laboral, entre otras. Salud, en su documento, se “comprometía” a revisar los tiempos de consulta, a adecuar plantillas con los objetivos de calidad y tiempo por paciente, al reajuste de las poblaciones TIS, a proponer compensaciones económicas por la actividad adicional así como nuevos compromisos en OPE, consolidación de plazas, fidelización de MIR o garantizar la prolongación de la edad de jubilación hasta los 70 siempre que la lista de contratación esté abierta. Y añadía una regulación específica para plazas de difícil cobertura y elevar al Gobierno la reivindicación de la recuperación de pérdidas retributivas desde 2010, aunque reconoce que excede su ámbito competencial. También propone un grupo de trabajo para monitorizar la sobrecarga laboral y un estudio comparativo, por parte del Colegio de Médicos, de cargas de trabajo en las comunidades autónomas, entre otros compromisos. Servicios mínimos determinados por el departamento de salud para las jornadas de huelga CENTROS HOSPITALARIOS Con carácter general, el régimen de trabajo será el establecido para un día festivo. Además se garantizará la atención al público en aquellos servicios que resulten imprescindibles para el desarrollo de la actividad de los centros, en los siguientes términos: 1 Hospitalización: se garantizará el 100% de la capacidad logística. 2 Se garantizará la atención de aquellos servicios que desarrollan actividad pautada: -Hemodiálisis. -Tratamiento oncológico en el Hospital de día. -Tratamiento en el Hospital de día de Hematología. -Atención a Pacientes en tratamiento continuado en la Unidad del Dolor. -Tratamientos de Radioterapia, simulación y planificación. -Rehabilitación. Se garantizará la atención a pacientes preferentes y hospitalizados. -Hospitales de Día de la Red de Salud Mental. 3.Se asegurará con los recursos destinados normalmente para ello toda intervención quirúrgica de carácter urgente además de toda la actividad en Urgencias, UCI, URCE, UCC, Unidad de Críticos, Área de Partos y otras unidades asimilables. 4 Se garantizará la realización de la ecografía de la 20ª semana y amniocentesis. 5 Se garantizará toda la atención de carácter preferente, paciente ingresado y atención de carácter ordinario, si lo hubiera, hasta el 60% de la capacidad logística en: -Intervenciones quirúrgicas -Servicios centrales -Consultas -CAM (Centro de Atención a la Mujer) 6 Servicios de Farmacia hospitalaria: se garantizará la atención a pacientes hospitalizados, tratamientos oncológicos y pautados. 7 Banco de Sangre y Tejidos de Navarra: se garantizará la extracción de hemoderivados para el suministro a los Centros Hospitalarios de la Comunidad Foral de Navarra, hasta un máximo del 60% de la capacidad logística. ATENCIÓN PRIMARIA En el ámbito de Atención Primaria el régimen de trabajo será el siguiente: 1 En los Equipos de Atención Primaria: a) En jornada ordinaria. - Con carácter general en cada zona básica de salud, y en todo el horario de funcionamiento, se designará en cada turno laboral (mañana y tarde) 1 médico de familia y 1 pediatra por cada fracción de 5 ó menos de 5 puestos de trabajo. - En las zonas básicas en las que haya más de un punto de atención continuada habrá como mínimo tantos médicos de familia como puntos o equipos de atención continuada. b) En horario de Atención Continuada El régimen de trabajo será el 100 % de los servicios establecidos con carácter general en cada una de las zonas básicas de salud. 2 En los Servicios de Urgencia Extrahospitalarios y Servicios Normales de Urgencias: El régimen de trabajo será el 100 por 100 de los servicios establecidos con carácter general. 3 En la asistencia médica del Centro San Francisco Javier: Un médico. 4 En Salud bucodental: Un odontólogo para asistencia general y un odontólogo para el PADI.

El Sindicato Médico rechaza la propuesta de Salud y mantiene la huelga

La primera jornada de paro tendrá lugar el miércoles y seguirá el 7, 14, 21 y 28 de febrero

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