El Gobierno de Navarra ha acordado en su sesión de este miércoles, a propuesta del departamento de Presidencia, hacer efectiva en la nómina de agosto la subida del 1,5 por ciento en las retribuciones del personal de la Administración de Navarra y sus organismos autónomos.

Este incremento salarial supondrá un coste de 17,32 millones de euros y tendrá efectos retroactivos al uno de enero de 2018, según ha indicado en conferencia de prensa tras la habitual sesión de Gobierno de los miércoles el vicepresidente de Desarrollo Económico, Manu Ayerdi.

Junto a esta decisión, el Ejecutivo foral ha anunciado que próximamente aprobará un incremento extra del 0,25% aplicable a todo el personal, aunque en este caso tendrá efecto a partir de 1 de julio de 2018, tal y como permite la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

El Gobierno foral ya estableció en la Ley de los Presupuestos de Navarra de 2018 que a las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra se les aplicaría la subida salarial máxima global que estableciera el Estado para el personal al servicio del sector público.

Y en la Ley de Presupuestos de 2018 aprobada el pasado 3 de julio se fijó que las retribuciones de estos trabajadores este año no podrán experimentar un incremento global superior al 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017.

Un incremento que los Presupuestos Generales de Navarra ya consignaron para él personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, mejora retributiva que equivale a 17,32 millones.

Además, la ley del 3 de julio también establece que si el Producto Interior Bruto de España registra a precios contantes en 2017 un incremento del 3,1 por ciento, se añadirá, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25 por ciento de incremento salarial.

Y al haberse cumplido ese objetivo, el Consejo de Ministros aprobó un acuerdo por le que se permite esta subida extra que el Gobierno de Navarra anuncia que puede adoptar mediante un acuerdo que se apruebe en próximas sesiones.

Además, la Ley estatal señala que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,20% de la masa salarial -del 0,30% en el caso de comunidades con superávit en 2017, como es el caso de Navarra- para implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

Este incremento de un 0,30% adicional queda sin embargo pendiente en Navarra de negociación en la Mesa General de la Función Pública que, para tal fin, ha constituido un grupo de trabajo formado por representantes de la dirección general de Función Pública y representantes sindicales y que tiene previsto reunirse por primera ves el próximo 11 de septiembre.

Preguntado por el peso que en las cuentas de Navarra tiene la nómina de los empleados públicos, el vicepresidente Ayerdi ha asegurado que el "interés" del Gobierno foral por que la comunidad tenga unas cuentas "sólidas".

Un objetivo que ve avalado por las diferentes agencias de calificación que "todos los años" valoran "la fortaleza" de estas cuentas y la "confianza" que generan.

Por eso el vicepresidente no ha querido dar una opinión sobre un coste concreto de los distintos que asume Navarra sino que ha querido subrayar la "solvencia" del conjunto, varios puntos superior a la del Estado.