El Gobierno de Navarra ha adoptado en su sesión de este miércoles un acuerdo por el que se aprueba el Programa de Igualdad entre mujeres y hombres para 2018, con el objetivo de avanzar en la incorporación de la perspectiva de género y el principio de igualdad en las políticas de la Administración.

Para este año se han dispuesto dos objetivos comunes, que comparten todos los departamentos del Ejecutivo, y 32 objetivos sectoriales, para incorporar la perspectiva de género en las áreas de trabajo departamentales.

Según ha indicado en conferencia de prensa la consejera de Relaciones Ciudadanas e Institucionales, Ana Ollo, los dos objetivos comunes se centran en consolidar las unidades de igualdad, e incorporar el enfoque de género en los procesos de trabajo de las consejerías.

Y entre estos procedimientos ha destacado el proyecto de incorporación del principio de igualdad en los Presupuestos, para lo que ha destacado las sinergias entre el departamento de Hacienda y el Instituto de Igualdad (INAI).

Respecto a los objetivos sectoriales, Ollo ha constatado "el avance del trabajo de las unidades" en los planes y programas propios de cada departamento, lo que está permitiendo transversalizar el enfoque de género en muchas de las actuaciones del Gobierno, dando con ello cumplimiento a la normativa en esta materia.

Los programas de igualdad en la Administración Foral se iniciaron en 2015 y continúan todavía el proceso de implantación de las Unidades de Igualdad de Género en la Administración, que comenzó con el compromiso del Gobierno de Navarra en 2009.

Estas unidades se ocupan de promover y velar por la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en cada uno de los departamentos, y también en las políticas, planes, proyectos y programas que diseñen.

Para ello, es necesario que el principio de igualdad esté presente de manera transversal en las políticas públicas, incorporando la dimensión de género en su diseño, implementación y evaluación.

En estos momentos hay más de 40 personas participando en las Unidades de igualdad departamentales, y a lo largo de este año se prevé aumentar el número con el objetivo de abarcar todas las áreas de trabajo departamentales y mejorar el funcionamiento interno de las mismas y la coordinación con el INAI.