Diario de Navarra

La nueva ley de Igualdad en la que está trabajando el Gobierno de Navarra prevé poner el foco en el papel del sector privado en la lucha contra la desigualdad de las mujeres. La consejera de Relaciones Ciudadanas, Ana Ollo, describió a las empresas como “agentes sociales principales y actores del cambio” en el esfuerzo para “avanzar en políticas de igualdad real”. “Nos ocupa y nos preocupa el disminuir la brecha salarial con medidas que vayan a la raíz del problema, como es la discriminación”, expuso Ollo en la rueda de prensa en la que estuvo acompañada por el vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra. Tras ser cuestionada sobre las medidas concretas en las que estaba trabajando el Ejecutivo dentro del proyecto de ley para garantizar la igualdad en el mundo empresarial, Ollo habló de “señalar las buenas prácticas”, como la puesta en marcha de “planes de igualdad reales”, que serán recompensadas con “acciones positivas”. ESTÍMULOS Y CONTROL En ese sentido, Laparra especificó que esa discriminación positiva consistiría en “primarlas” en los procesos de concurrencia competitiva, así como en el acceso a subvenciones o ayudas públicas. El vicepresidente también adelantó que estos estímulos vendrían acompañados de visitas a las empresas beneficiarias como medida de control. Aunque advirtió de que el Gobierno todavía está trabajando en el articulado del proyecto de ley, Ollo explicó que el objetivo es que las empresas “se impliquen con medidas de conciliación, salarios y formación que garantice la igualdad de la mujer”. Aunque inicialmente se había referido a la escasa presencia femenina en el sector industrial como una de las causas fundamentales de la brecha salarial, Ollo reconoció que las empresas no pueden contratar más mujeres para puestos técnicos si las jóvenes no optan por ese tipo de formación, tarea que apuntó entre los temas pendientes del Gobierno. Al hilo de esta cuestión, la consejera reflexionó sobre atajar la falta de correspondencia entre el rendimiento académico de las chicas y su escasa presencia en determinadas especialidades educativas consideradas tradicionalmente masculinas. Ollo, que describió la ley de Igualdad como “una de las actuaciones más importantes” que se está impulsando en esta legislatura, anunció la intención del Ejecutivo foral de presentar el proyecto ante el Parlamento “en este curso legislativo o, a más tardar, al comienzo del siguiente”. Según este calendario, el legislativo podría ponerse manos a la obra entre junio y septiembre, siempre que no haya cambio de planes, de forma que la nueva ley quedara aprobada antes de finalizar el año. El proyecto normativo también contempla actuaciones en la propia Administración Pública con la finalidad de impulsar “el empoderamiento de las mujeres y su participación en todos los ámbitos”. Y todo ello porque en la “realidad cotidiana de mujeres y hombres” sigue existiendo como hecho “incuestionable” que la igualdad “efectiva” está “lejos de lograrse”. EN CIFRAS 35,1% Según un estudio del Gobierno de Navarra, la contribución de los hombres en el trabajo doméstico ha pasado del 13% al 35,1% del tiempo, un paso adelante destacado por la consejera de Relaciones Ciudadanas, Ana Ollo, aunque todavía “insuficiente”. 57% La mayoría de las personas desempleadas en Navarra son mujeres, que representan el 57% de los demandantes de empleo apuntados en las listas del paro. La llegada de la recuperación ha brindado muchas más oportunidades laborales al segmento masculino. 68% Las mujeres son una clara mayoría en el colectivo de los autónomos, lo que habla de la capacidad de iniciativa femenina, pero también de la mayor dificultad de lograr un trabajo remunerado.

Diario de Navarra

El sector privado estará en el punto de mira de la nueva ley de Igualdad de Navarra

El Gobierno trabaja en la discriminación positiva de las empresas que practiquen “políticas de igualdad reales”; entre otras medidas, se primará el acceso a las ayudas y subvenciones y sumará en los concursos

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