Diario de Navarra

Siemens Gamesa ha concluido el expediente de despido colectivo para los 226 empleados de oficinas y centros de servicios en España que se han acogido de forma voluntaria. En Navarra la cifra de trabajadores que saldrán de la compañía mediante jubilaciones y bajas incentivadas se sitúa en 105 personas. La compañía ha acordado este expediente con los sindicatos UGT y CC OO, una vez finalizado el periodo de consultas. ELA, pese haber estado de acuerdo en la idea de plantear un ajuste laboral mediante prejubilaciones y bajas voluntarias, no ha firmado finalmente el expediente. El motivo es que la empresa sólo da un año de garantía de empleo. La multinacional anunció en noviembre del año pasado una reestructuración global con 6.000 despidos hasta el año 2020, de los que 272 iban a ejecutarse en España, 107 de ellos en Navarra. A principios de diciembre, la empresa accedió a retirar los despidos en España y negociar un acuerdo de salidas voluntarias. No obstante, la representación de los trabajadores vinculó dicho acuerdo a una garantía de empleo para tres años, petición que, según los sindicatos, fue aceptada por Siemens Gamesa siempre que se cubriera el excedente de personal mediante las bajas voluntarias. SALIDAS HASTA SEPTIEMBRE Siemens Gamesa notificará la salida con quince días de preaviso a los empleados que han decidido acogerse al plan. Una vez cumplido este periodo, las bajas se producirán de forma progresiva hasta finales del año fiscal (septiembre de 2018). La compañía anunció este viernes que se muestra satisfecha con el resultado de este plan “tras realizar un gran esfuerzo para conseguir las mejores condiciones posibles, demostrando una vez más su gran responsabilidad con los empleados y con la sociedad en general”. RAZONES SINDICALES Desde UGT, Pepe Guerra mostró este viernes su satisfacción por el trabajado realizado, ya que han logrado “dar la vuelta” a un expediente que inicialmente planteaba despidos traumáticos. También destacó las condiciones “muy buenas” logradas para aquellos trabajadores que han abandonado voluntariamente la empresa. Por otra parte, reconoció que pese a acordar la garantía de empleo, esta no había sido “plena” porque se limitaba a 2018. No obstante, señaló que si se plantea una nueva reestructuración a partir de 2019 la empresa se ha comprometido a abrir una ventana de dos meses para salidas voluntarias “con las mismas condiciones que en este acuerdo”. En el caso de que el excedente no se cubriera con voluntarios, la empresa aplicará “idénticas condiciones” a los despidos forzosos, incluso aunque sean individuales. Desde ELA se criticó que la empresa “ha sido incapaz de ofrecer la garantía de empleo prometida de no ejecutar despidos traumáticos durante el plan de negocio”, cuya vigencia finaliza en 2020. “El hecho de que tantas personas hayan querido salir de la empresa demuestra que las cosas no se están haciendo bien en la compañía”, apuntaron.

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Gamesa sólo garantiza un año de empleo tras 105 bajas voluntarias

Este viernes se firmó el expediente con los sindicatos UGT y CC OO; ELA decidió no apoyarlo

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