Diario de Navarra

Todos los indicadores corroboran que las mujeres con discapacidad, unas 24.000 en Navarra, son uno de los colectivos “más vulnerables y más excluidos” de la sociedad. Mayor desempleo (solamente una de cada tres trabaja), menor formación, mayor precariedad, altas tasas de trabajo no remunerado, menor dominio de las nuevas tecnologías. El listado, que podría ser mucho más amplio, habla de una situación de desigualdad todavía más intensa que la que sufre la mujer sin discapacidad. Un caldo de cultivo que propicia “tasas alarmantes de violencia machista” en cualquiera de sus manifestaciones, “con mayor intensidad y mayor frecuencia”. Porque cuanto menos capaces y cuanto más dependientes, más expuestas se encuentran. Hasta el punto de que, según el Ministerio de Sanidad, casi un tercio reconoce haberla sufrido. Para combatir esta realidad, diecisiete entidades se han adherido a la Red para la Igualdad impulsada por Cocemfe Navarra, la federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica. El objetivo es impulsar una forma de trabajar transversal y en común en esta materia, “aprovechando sinergias” e “implicando” a todos los estamentos de cada entidad, “desde la junta hasta los socios y los propios profesionales”. Se trata, en definitiva, de dotar de un “hilo conductor de intervención” que hasta ahora no aplicaban de modo tan sistemático en su tarea diaria. Esto se concretará en la creación de una red política, formada por el personal directivo, y otra red técnica, compuesta por el personal técnico. Entre los objetivos planteados para este año, destacan los de “incluir el principio de igualdad en las organizaciones”, así como “visibilizar la desigualdad” a través de campañas de sensibilización. La iniciativa fue presentada este martes con la participación de representantes de las asociaciones que se han sumado por el momento, aunque la red está abierta a nuevas adhesiones. “La unión hace la fuerza”, sostuvieron. Intervinieron Manuel Arellano, presidente de Cocemfe, y dos técnicas de la entidad, María Baile y Elena Chávarri. El acto sirvió también para simbolizar el respaldo a las reivindicaciones que mañana se harán con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. UN TALLER REVELADOR El germen de la Red para la Igualdad se remonta al año 2015, tal y como recordó Baile. En esa fecha, Cocemfe creó en el seno de la federación un área específica en esta materia, y se pusieron en marcha una serie de talleres de empoderamiento para más de 300 mujeres. Aunque el objetivo era ofrecerles “herramientas para mejorar la autoestima”, estas sesiones sacaron a la luz una realidad que hizo que se encendieran las alarmas: prácticamente la mitad de las participantes estaba sufriendo o había sufrido en algún momento violencia por parte de los hombres. El resultado fue el I Diagnóstico sobre violencia de género en mujeres con discapacidad de Pamplona. “A nosotros mismos nos sorprendió”. Chávarri completó este martes con otros datos el escenario de la discapacidad femenina. De las 24.000 mujeres que la presentan, y que suponen el 58% del colectivo, el grupo más numeroso (65,71%) es el de las mayores de 80 años. Respecto a los ámbitos de formación y laboral, destacó que la tasa de analfabetismo es del 1,2% , frente al 0,3% de las mujeres sin discapacidad; y que solamente tienen un puesto de trabajo una de cada tres, “principalmente en sectores poco reconocidos socialmente”. La violencia que se ejerce, “superior en todos los tipos”, es especialmente significativa en el ámbito psicológico, “14 puntos por encima”. Por último, “el riesgo de sufrir violencia sexual es cuatro veces mayor que el que tienen las mujeres sin discapacidad”. “No puedes trabajar y te quedas en el vacío” Maider Aguirre Artola tiene 44 años y una sólida formación a sus espaldas. Diplomada en Magisterio, Licenciada en Psicopedagogía y con un máster e idiomas a sus espaldas, siempre tuvo muy claro que lo suyo no era “quedarse en casa”. “Sin ánimo de menospreciar a nadie, yo nunca he querido ser ama de casa, nunca me ha gustado”, explica. La vida, sin embargo, no ha respetado su deseo. Afectada por fibromialgia, síndrome de fatiga crónica y sensibilidad química múltiple, tuvo que dejar su empleo como profesora porque “no podía más”. En 2013 recibió la incapacidad absoluta. “Tuve suerte, porque a muchas mujeres les ponen muchas trabas y les conceden la total, no la absoluta. Hasta en eso los hombres lo tienen más fácil”, afirma Aguirre, presidenta de la asociación Frida. “Pero vuelves a tu casa y te quedas en el vacío”, explica. Sabe que su discapacidad “no se ve” y que eso genera “mucha incomprensión”. Tienen que luchar contra la sospecha permanente de que son “vagas, quejicas o exageradas”. “¿Cómo explicas que, estando en casa y sin trabajar, no puedas hacer las tareas domésticas? Y siendo mujer, la presión social es mayor, es lo que se espera de ti”, se rebela. “No podemos, necesitamos ayuda y acabas tirando de donde puedes”. Otro punto crítico para las afectadas por este tipo de patologías es la atención médica. “Diría que sufrimos un maltrato institucional. Te derivan al psiquiatra a la primera de cambio y nos recetan muchos más psicofármacos que a los hombres”, lamenta. Aunque reconoce que cada vez se va conociendo más sobre la fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica, “todavía queda mucho”. Aguirre recuerda que en Navarra se estima que hay unas 19.000 personas afectadas por fibromialgia, pero solamente 4.400 están diagnosticadas. “El 90% son mujeres”. Por eso, los pocos hombres afectados, “se ocultan”. “Están todavía peor vistos que nosotras, estigmatizados, por todos esos valores que se siguen asociando al rol masculino como cabeza de familia”, admite. Los integrantes de la red Cocemfe Navarra (Federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica), Cermin (Comité de entidades representantes de personas con discapacidad de Navarra), Ademna (Asociación de Esclerosis Múltiple de Navarra), Afina (Asociación de Fibromialgia, Síndrome de Fatiga Crónica y SSQM de Navarra), Alcer (Asociación para la Lucha Contra las Enfermedades Renales), Amimet (Asociación de Personas con discapacidad de la Ribera), Anadi (Asociación Navarra de Diabetes), Anapar (Asociación Navarra de Parkinson), Anfas (Asociación Navarra en Favor de las Personas con Discapacidad Intelectual), ANL (Asociación Navarra de Laringectomizados), Anpheb (Asociación Navarra de Espina Bífida e Hidrocefalia), Asnaen (Asociación Navarra de Enfermedades Neuromusculares), Asorna (Asociación de Personas Sordas de Navarra), Eunate (Asociación de personas con discapacidad auditiva de Navarra), Frida (Asociación Navarra de Fibromialgia, Fatiga Crónica y SSQM), FQ (Asociación navarra de Fibrosis Quística) y Gure Sustraiak (Cooperativa de Iniciativa Social).

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La discapacidad se mira con ojos de mujer

Diecisiete entidades impulsan una Red para la Igualdad y contra la violencia machista

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