Diario de Navarra

La decisión de despedir a 100 de los 240 trabajadores de Kayaba Steering Spain (KSS), mediante un expediente de extinción que se aplicará en septiembre, es firme y no habrá plan industrial para la planta de Orkoien. Así de claro habló ayer el representante de Kayaba en Europa, multinacional propietaria de la fábrica de bombas hidráulicas, durante la reunión que mantuvo con el comité de empresa (2 UGT, 2 CC OO, 2 Cuadros, 2 LAB y 1 ELA) en la que les transmitió las órdenes que habían llegado de Japón. Las noticias sentaron como un bofetón para la plantilla, sobre todo porque había esperanzas de que la compañía entrara a negociar la oferta de moderación salarial mediante un convenio a seis años a cambio de traer carga de trabajo y nuevos productos, propuesta que contemplaba también salidas incentivadas y prejubilaciones para solucionar el excedente de personal que había planteado la empresa. Según trasladó el representante de la multinacional, Eiji Hisada, la sede en Japón aduce los problemas económicos de la planta navarra como único motivo para el tijeretazo en la plantilla. Tras advertir de que la posición de Kayaba iba a provocar un “grave conflicto laboral”, el comité solicitó a Hisada que trasladara a Japón la posibilidad de activar un expediente de suspensión para toda la plantilla durante seis meses, periodo tras el que la multinacional tendría que presentar un plan industrial en el que se razonara el excedente de personal, los plazos, las inversiones para dar futuro al resto de la plantilla o la posibilidad de reincorporar a los trabajadores despedidos en caso de repuntar la actividad en un futuro. Sin embargo, la dirección de KSS manifestó que el comité habría planteado la opción del expediente de suspensión con la intención de retrasar los despidos de los 100 trabajadores. Por ello, recalcó a la parte social que el expediente de extinción se tramitará conforme a los plazos marcados desde Japón, al margen de lo que suceda con la alternativa presentada ayer por el comité. No obstante, el representante japonés asumió el compromiso de contestar a la petición de la parte social “con la mayor brevedad”. EXTENSIÓN DEL CONFLICTO El panorama que se presenta ahora en KSS es sombrío. Desde el comité, insistían en que no aceptarían de ninguna manera que la empresa presente un expediente de extinción sin acompañarlo de un plan industrial previo. “Tokio debe tener claro que lo primero es el plan industrial y luego el ajuste. Hacerlo como pretende Kayaba no es una opción. Si persisten con esos planes, provocarán un fuerte conflicto laboral dentro y fuera de la planta”, advertía ayer el secretario general de FICA-UGT en Navarra, Lorenzo Ríos. Aunque fuentes sindicales reconocían que una huelga no tendría efecto en KSS, debido a la escasa carga de trabajo que tiene a día de hoy, habría otra forma de presionar a Kayaba. La maniobra pasaría por comprometer los intereses de la multinacional en el resto de sus centros de trabajo en la Comunidad foral, en concreto las plantas de KAMS (Los Arcos) y Kybse (Ororbia). No obstante, este último cartucho tendría que contar con el apoyo de los respectivos comités, consenso difícil de construir habida cuenta del desigual reparto de poder de los diferentes sindicatos y sus visiones antagónicas sobre el modelo de negociación. La crisis desatada en KSS proviene del progresivo descenso en la demanda de bombas hidráulicas, empleadas como componente de las direcciones de automóviles, en favor de las asistencias con motor eléctrico. Según alega la compañía, la demanda de este producto va a seguir cayendo un 72% hasta 2019, horizonte que prácticamente abocaría a KSS al cierre a menos que se introdujeran nuevos productos para compensar la pérdida de carga de trabajo. Tras la firma del último convenio en julio de 2013, la empresa se había comprometido con la mayoría sindical, conformada por UGT, CC OO y Cuadros, a incorporar nuevos productos para compensar la pérdida de ventas de bombas hidráulicas y evitar despidos a cambio de un descenso salarial del 8,35% hasta 2016. Aunque hubo al menos dos intentos para desarrollar nuevos proyectos en Orkoien, ninguno cuajó, por lo que el comité considera que la empresa no ha cumplido su palabra.

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Japón confirma el despido innegociable de 100 trabajadores de Kayaba en Orkoien

La multinacional presentará el expediente de extinción en septiembre

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