Diario de Navarra

Frío e inhumano. Así describieron este miércoles algunos de los trabajadores afectados el proceso para comunicar los primeros 77 despidos en la fábrica de ZF-TRW en Landaben. Convocados a distintas horas a lo largo de todo el día, desfilaron por el Iruña Park, donde la multinacional había alquilado una sala en la entreplanta. En el vestíbulo del hotel, varios miembros del comité resolvían las dudas de quienes acababan de llegar o salían de la indeseada cita. Se prodigaron abrazos, palmadas en la espalda, lágrimas y besos entre los compañeros, aunque también risas y bromas de quienes afrontaban con más ánimo la adversidad e intentaban contagiar su optimismo relativizando el mal trago. Las citas del mediodía acumulaban algunos minutos de retraso pese a que la notificación se hacía, según uno de los despedidos, “a la japonesa, para hacerlo más rápido”. Uno a uno, cada trabajador convocado a través de burofax pasaba a la sala en la que permanecían de pie tres representantes de Recursos Humanos de ZF-TRW encabezados por el responsable de personal, Juan Carlos Manresa. “Como todas las reuniones de los últimos años en la compañía, no podías sentarte. Así perdían menos tiempo con nosotros”, describía con crudeza una de las despedidas. Una vez les explicaban el proceso de despido, les entregaban una carta con la notificación, así como una copia de los motivos del expediente que se presentaron ante la autoridad laboral y la correspondiente memoria. Sólo restaba firmar la carta y aceptar o rechazar los servicios de la empresa de recolocación que, por ley, debe ofrecerse en los despidos colectivos. “En poco más de cinco minutos les despachaban”, señalaba uno de los delegados sindicales, que podían acompañar a los afectados. En la mayor parte de los testimonios recogidos había un hilo conductor. Personas de entre 45 y 49 años que se habían sometido a alguna intervención quirúrgica con una convalecencia larga. Este era el caso de una de las empleadas del almacén de 45 años y once de antigüedad en la fábrica: “El año pasado me encontraron un quiste de tiroides y el médico me dijo que era una operación obligada. Estuve de baja cinco meses. Cada nueve días iba a la fábrica a entregar la baja y me revisaban los servicios médicos. Mi despido se justificó precisamente por la tasa de absentismo, pero lo que te están diciendo es que no tienes derecho a ponerte mala”. Esta trabajadora reconocía que su marido estaba “rabioso” por la injusticia del despido, pero ella lo tenía “asumido” pese al disgusto. “La gente reacciona de maneras distintas, ya sea con indignación, enfado o resignación. Pero todos nos quejamos de lo mismo, las formas que han elegido, la inhumanidad del proceso. Para ellos somos números, no personas. No han mostrado ni pizca de empatía o, como mínimo, respeto pese a todos los años que hemos trabajado allí”, lamentaba. Al rato bajaba las escaleras otro de los afectados. Casado y con dos hijos, afirmaba estar viviendo “un drama terrible”. Con los ojos humedecidos, maldecía su situación porque no se había librado “por un año”. “Tengo 49 y a partir de los 50 estabas protegido. Tuve la mala suerte que en 2014 me sometí a una operación de hombro. Lo irónico es que la intervención estaba recomendada por la mutua. Estuve cinco meses de baja”, relataba este empleado de 49 años y 28 de antigüedad en la fábrica. Con un hijo a punto de entrar en la universidad, reconocía que su máxima prioridad era “cambiar el chip y buscar algo”. “Lo peor ha sido la forma en que me han notificado el despido. No tiene nombre. Ha sido cruel”, describía con amargura. Un tercer testimonio confesaba que el despido le dejaba en una situación “muy difícil”. “Tengo tres hijos y estoy separado, por lo que afronto muchos gastos. Es cierto que supero la tasa de absentismo, pero fue por tres bajas justificadas debido a sendas intervenciones y sus correspondientes bajas”, afirmaba indignado. Con 46 años de edad, toda su vida profesional la había desarrollado en la planta de TRW: “Ahora tendré que buscarme la vida. El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores dice que las bajas de más de 20 días no pueden utilizarse como motivo de despido. Voy a poner una demanda por mi cuenta y ya me he puesto en contacto con un abogado”. También criticaba la labor del comité, al que desmentía en relación con la última asamblea: “Es falso que no se votaran los despidos. Aunque el comité se ha esforzado al máximo, cuando te plantean elegir entre 123 o 250 despidos, es una votación viciada”.

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“TRW no ha tenido ni pizca de empatía”

Los 77 despedidos de la fábrica de direcciones en Landaben pasaron por el hotel Iruña Park, donde representantes de Recursos Humanos les notificaban el despido de pie y les entregaban la documentación

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