El próximo miércoles 3 de mayo se celebran en el Centro Cultural Casa Navarro Villoslada, en Viana, los IX Encuentros Gestionar Cultura, una cita organizada por la Asociación de Profesionales de la Gestión Cultural de Navarra, KUNA, en colaboración con el Departamento de Cultura del Gobierno de Navarra. Los Encuentros reunirán a cerca de cien profesionales para abordar una realidad que pone en el centro un sistema cada vez más frágil y que requiere de nuevas vías de colaboración y otras formas de atención

Viana es este año el escenario elegido para reunir a los y las gestoras culturales de Navarra, y repensar juntos el futuro del sector, en un momento clave que requiere analizar qué mecanismos podemos aportar de cara a la protección de un sistema cada vez más frágil y como este afecta a la salud y al desempeño de la profesión de las y los gestores culturales en particular y del sector en general.

Hablamos con Ángel Carreño, presidente de Kuna, que nos desvela las clave de estos encuentros y nos acerca a la realidad de los gestores culturales en Navarra

¿Con qué objetivos se plantea esta novena edición de los Encuentros profesionales GESTIONAR CULTURA?

Uno de los puntos fundamentales del plan operativo de Kuna es precisamente una jornada anual en la cual parar a pensar en torno a la profesión de la gestión cultural. Además, cada cuatro años paramos un poco más para celebrar el Congreso de Gestión Cultural, que tendrá lugar el año que viene y será el quinto congreso. Este año lo que toca es la novena edición de los Encuentros profesionales GESTIONAR CULTURA y tienen como objetivo reflexionar sobre la gestión cultural. En este momento, lo que más nos ocupa es todo lo relacionado con la salud laboral, el marco regulatorio y trabajar conjuntamente por un futuro saludable.

¿Qué destacaría del programa?

Lo más importante este año es que hemos sabido conjugar una parte muy técnica (vienen profesionales externos a Kuna y a Navarra a explicar cómo se han resuelto sus espacios y situaciones complicadas en torno a la salud laboral) con espacios de encuentro entre profesionales más distendidos, como un networking, una comida y una visita guiada a Viana.

¿Qué balance hace de las ocho ediciones anteriores?

Es muy bueno porque hemos sabido conjugar la parte formativa de los profesionales y entroncar con la sociedad a la que nos dirigimos. Cada edición ha versado sobre un tema concreto (financiación, públicos, salud laboral, territorio…) y siempre lo hemos hecho con vocación de formar y ayudar a los profesionales de la gestión a mejorar sus competencias. Pero al mismo tiempo hemos invitado a otros agentes sociales para no perder la perspectiva de a quién nos dirigimos: la sociedad navarra.

¿En qué situación se encuentran los gestores culturales en Navarra?

Kuna, y por ende la profesión, tiene ya más de 30 años de historia en Navarra. Somos la entidad decana de la Federación Estatal de Gestión Cultural, con lo cual la profesión ya tiene cierta madurez. Los que nos ocupa y preocupa es que después de 30 años, al faltar un marco regulatorio, hemos ido trabajando a veces con prueba-error y eso ha generado entornos laborables poco saludables. Falta el marco regulatorio que defina claramente las competencias de un gestor cultural: funciones horas, márgenes de descanso… En este sentido, la asociación está en momento muy bueno de madurez pero aún quedan pasos importantes, que creo que se darán en los próximos años.

¿Cuáles serán estos pasos?

En primer lugar, estamos trabajando por una carta descriptiva de los servicios municipales de cultura, que pueda ayudar a las entidades y que pueda servir de ejemplo para indicar qué recursos debe tener un servicio municipal de cultura. En segundo lugar, es fundamental que el Parlamento de Navarra, en la próxima legislatura sin falta, saque adelante la Ley de Profesiones de la Cultura. Es importante también describir las profesiones de los sectores de la cultura que están trabajando en Navarra, que se les regule y se les marque el paso. Además, es clave poner en marcha la ejecución definitiva la Ley de Derechos Culturales. Todo ello ayudará a delimitar y regular la profesión de la gestión Cultural en Navarra.

Los IX Encuentros Gestionar cultura proponen un programa que combina aspectos técnicos con espacios de reunión, con el objetivo de parar y pensar. Son espacios de encuentro y reflexión donde repensar los retos de futuro que supone desarrollar la profesión de manera sostenible, saludable e igualitaria.

En los IX Encuentros Gestionar Cultura, los temas de trabajo girarán en torno a analizar y evaluar la precariedad laboral y los problemas de salud mental que se generan en el sector, revisar las condiciones de protección, salud y cuidados de las personas trabajadoras y hacer énfasis en el impacto desigual en materia de salud entre mujeres y hombres.

Una reflexión que pretende analizar las diversas aristas que supone el desarrollo profesional de la gestión cultural y plantea la búsqueda de posibles soluciones, siempre desde una perspectiva de colaboración que implique la interconexión entre los diversos agentes culturales.

Los Encuentros comenzarán a las 9.15 horas. con una presentación a cargo de Yolanda García, alcaldesa de Viana; Ángel García, presidente de Kuna e Ignacio Apezteguia, Director General de Cultura del Gobierno de Navarra. Tras su intervención arrancará el programa con la intervención de Belén González Callado, psiquiatra miembro de la Comisión de expertos en salud mental y precariedad laboral, del Ministerio de Trabajo. González Callado que hablará de precariedad laboral y salud mental: conocimientos y políticas, para analizar la situación del sector desde diversas perspectivas: laborales, legislativas y organizativas.

Tras su intervención y una breve pausa-café se abrirá una mesa redonda para dialogar sobre 'Una revisión crítica sobre el estado de salud del sector cultural'. En ella participarán Rosana Corbacho, psicóloga especialista en el campo de la salud mental de los y las artistas y David Márquez, analista, consultor y gestor cultural.

La última ponencia correrá a cargo de Neus Albertos, consultora y asesora en la preparación de proyectos de formación en igualdad y feminismo para instituciones municipales y autonómicas, bajo el título “Por un futuro saludable e igualitario”. Según el informe “Precariedad laboral y salud mental”, presentado recientemente por el Ministerio de Trabajo, “la salud mental tiene que ver con la desigualdad” y su impacto es más del doble entre las mujeres. Por ello la necesidad de realizar un abordaje de género a la hora de repensar el futuro del sector.

La mañana finalizará con la presentación de las conclusiones de la jornada, a cargo de Ángel García, presidente de KUNA, que a su vez será el responsable de clausurar estos IX Encuentros Gestionar Cultura.

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