Paro
4 casos en los que puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo
El sistema de protección por desempleo está pensado para cubrir a quienes no encuentran trabajo
Publicado el 22/11/2023 a las 09:58
Según un estudio de Infojobs, el 16% de los españoles se plantea dejar el trabajo. Los principales motivos de esta decisión son buscar un salario más alto, reducir el estrés laboral y trabajar en un proyecto más motivador. Sin embargo, antes de dejar un puesto de trabajo voluntariamente, hay que conocer las condiciones para poder solicitar la prestación por desempleo.
De forma general, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) indica que es necesario que la baja en el trabajo no sea voluntaria para tener derecho a cobrar el paro. Esto se debe a que el sistema de protección por desempleo está pensado para cubrir a quienes no tienen empleo porque no encuentran trabajo. No obstante, existen cuatro excepciones en las que el abandono del puesto no se considera voluntario a pesar de haber sido una decisión del trabajador.
1. Cuando las condiciones laborales cambian sustancialmente y, de esta forma, menoscaban la dignidad del trabajador. Ejemplo de ello son cambios en la jornada, el horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, el salario, el sistema de remuneración y las funciones del trabajador dejando de adaptarse a su titulación.
2. Cuando se dé un supuesto de movilidad geográfica que requiera el cambio de residencia.
3. Cuando la empresa se retrase en el pago del salario de forma continuada o deje a deber el sueldo al trabajador.
4. Cuando el empresario incurra en un incumplimiento grave de sus obligaciones como negarse a readmitir a los trabajadores después de una sentencia judicial que le obligue a hacerlo.
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