Llegan las vacaciones, pero el trabajo nos persigue y resulta complicado dejar de lado los correos y las obligaciones diarias, más cuando hoy contamos con un gran número de herramientas digitales para permanecer conectados.

El 51% de la población activa española declara responder correos electrónicos y atender llamadas de trabajo durante su período de vacaciones o en sus fines de semana, según una encuesta efectuada por la plataforma de búsqueda de empleo InfoJobs. A más responsabilidad en el trabajo, dice el informa, más crece este porcentaje. En concreto, los trabajadores con cargo de empleado están conectados a su trabajo fuera del horario laboral en un 45% de los casos y los mandos intermedios, en un 68%; mientras que, en el caso de los cargos directivos, el 84% afirma atender su correo y su teléfono fuera de la jornada laboral.

De los encuestados que afirman responder e-mails y atender llamadas en vacaciones o fines de semana, el 36% declara que lo hace porque se siente en la obligación de responder. El segundo motivo es que el puesto de trabajo lo requiere (34% de los encuestados), mientras que un 14% de los encuestados declara que siente la necesidad de estar al día de todo lo que ocurre en el trabajo, aunque esté de vacaciones. Si observamos el caso concreto de los mandos intermedios y directivos, el principal motivo es que su puesto de trabajo lo requiere con un 41% y un 56%, respectivamente.

POLÍTICAS DE DESCONEXIÓN DIGITAL

La gran mayoría de la población activa se posiciona a favor de que las empresas apliquen políticas de desconexión digital.

En relación con este tema, recientemente se ha propuesto reformar la Ley de Protección de Datos, que incluye un apartado destinado a regular, por primera vez en España, la llamada “Desconexión Digital” o también denominada desconexión laboral. El texto protege el derecho de los empleados a no tener que responder comunicaciones electrónicas fuera de su jornada legal de trabajo, garantizando el respeto a su tiempo de descanso y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar. Un derecho que, en otros países, como Francia, ya entró en vigor meses atrás.

Hoy, solo el 28% de las empresas encuestadas en España afirma disponer de alguna política de desconexión. Por tamaño de empresa hay diferencias significativas, así, son las pequeñas las que en mayor medida (3 de cada 10) sí disponen de políticas de desconexión mientras que en las grandes la proporción es solo de 1 de cada 10.