El Gobierno aprobó este martes al anteproyecto de la ley del aborto, que reforma la legislación vigente para blindar este derecho en la sanidad pública y otros sexuales y reproductivos de la mujer.

La ley acaba con la necesidad de que las chicas de 16 y 17 años necesiten el permiso paterno para abortar, un requisito que incorporó en 2015 el PP en su modificación de la norma vigente de 2010, e incluye una baja para que las mujeres se recuperen física y anímicamente tras un aborto.

La ley también recoge el derecho la incapacidad laboral temporal por reglas dolorosas, cuyo coste será asumido desde el primer día por la Seguridad Social, no se exigirá un mínimo cotizado y durará el tiempo que necesite la mujer.

Para acceder a este derecho, en el historial clínico de la mujer debe constar que padece de este problema a través del especialista, para que el médico de familia pueda conceder la incapacidad.

El Ejecutivo tramitará la ley del aborto por "vía de urgencia", lo que reducirá a la mitad los tiempos establecidos para que los órganos consultivos emitan los informes y dictámenes sobre el texto. España se convertiría así en el primer país de la Unión Europea con una legislación sobre las reglas dolorosas. Italia sí lo intentó en 2017 cuando cuatro mujeres del Partido Democrático presentaron un proyecto de ley que contemplaba que las empresas debían garantizar tres días de permiso pagado cada mes a las empleadas que sufrieran dolores menstruales. La cámara baja del Parlamento italiano debatió el proyecto de ley y finalmente lo rechazó.

Japón fue el primer país en instaurar un permiso de estas características. Lo hizo en 1947. En 1953, Corea del Sur tomó ejemplo de la ley japonesa, aunque su desarrollo llegó recientemente, en 2001. Allí lo llaman ‘licencia fisiológica’. Desde 2003, en Indonesia las mujeres trabajadoras tienen derecho a dos días libres pagados al mes. En China no hay legislación nacional al respecto, pero algunos gobiernos regionales dan a las mujeres dos días de baja al mes, pero deben justificarlo con baja médica. En Taiwán existe un día de permiso menstrual desde 2014.

Si miramos a América, en México la ley que reconoce el derecho a la salud menstrual con una baja laboral (de 3 días) por tener la regla entró en vigor el 1 de enero de este mismo año. En Argentina no hay una ley específica, pero en la negociación de varios convenios colectivos se ha reconocido un día al mes de libranza para las mujeres coincidiendo con su regla.

En África, Zambia es un caso único. Allí, desde 2015, las mujeres tiene derecho a dos días de baja al mes y pagados.