Cuando parece que todo va a ser regulado con los principios de igualdad, mérito y capacidad nos encontramos con que la Administración sigue teniendo la sartén por el mango y, en definitiva, sigue haciendo los mismos tejemanejes de siempre.

Hay personas que a pesar de los procesos de estabilización que se han ido realizando y de llevar muchos años trabajando en una determinada categoría han sido incapaces de conseguir su ansiada plaza fija. Quizás porque a lo largo de los años -¡muchos años! - no han podido conseguir el aprobado en una oposición. Pero que no se preocupe este tipo de personal. Seguro que la Administración, tan justa, equitativa e igual para todos, llegará a su auxilio a través de las “necesidades del servicio”. ¡Al menos para algunos! Siempre que tengan padrinos, claro. Esta artimaña es ampliamente conocida y utilizada para seguir manteniendo en nómina a los enchufados/as de toda la vida . Que de una manera o de otra, se pegan años y años en el mismo puesto de trabajo, pasando incluso por distintos números de plaza, pero realizando las mismas funciones - repito, sin aprobar una oposición-. En este caso quiero denunciar la situación de la Unidad de Codificación del Hospital Universitario de Navarra, donde se reproduce una vez más este vicio que afecta siempre a este tipo de personas. Incapaces de aprobar nada, ven cómo se desarrolla toda su vida laboral sin mayores preocupaciones.

Además se produce una circunstancia muy curiosa y que merecería una explicación por parte de la Dirección del HUN, puesto que es chocante que una persona lleve 20 años trabajando en una categoría, tanto eventual como con promoción interna sin cambiar de despacho ni de Unidad, ni de Servicio. ¡Será casualidad, claro! Llegándose incluso a crear una plaza con un perfil tan específico que solo cabe la persona que ha ocupado esa misma silla durante tantos y tantos años, oportunamente, en el momento en que finaliza ese contrato disfrutado durante tanto tiempo. ¿Será casualidad? ¡Otra vez! Lo único que faltaba de redactar en el informe de necesidad de contratación de la plaza objeto de este escrito elaborado por la Dirección de Asistencia Sanitaria al paciente es su nombre. ¿Cuántas enfermeras han conseguido lo mismo en su vida laboral?

¿Cuántas personas se han visto en situaciones idénticas? Probablemente se podrían contar con los dedos de la mano. Es curioso que aumenten las plazas de enfermería en la unidad de Codificación al contrario de lo que sucede en el resto de la geografía española, donde se potencia la figura del Técnico en Documentación Sanitaria, puesto que se considera que está más preparado por formación y titulación para este tipo de puesto de trabajo.

Tengo claro que esta carta no va a cambiar nada, pero creo que es necesario denunciar comportamientos en una Administración que permite que estas situaciones se sigan produciendo mientras se llena la boca con la transparencia y sin que nadie responda de estos actos ni se ponga colorado/a.

Isabel Jiménez Vázquez