Han pasado más de 28 años desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y cada vez más empresas deciden celebrar este 28 de abril, “Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”, cuyo objetivo es promover la reflexión sobre la importancia de la seguridad y salud en las empresas. Cierto es que la dirección de las empresas ya deberían haber plasmado su compromiso con la seguridad y la salud en su Plan de prevención y, concretamente, en su política preventiva. Pero el celebrar este día va más allá, haciendo partícipe a toda la plantilla e incluso a familiares y proveedores. Son numerosos los beneficios de celebrar este día, como por ejemplo la reducción de la siniestralidad laboral, la mejora de la productividad, el fortalecimiento de la imagen corporativa y el fomento de la cultura preventiva, con la consiguiente reducción de costes asociados a la siniestralidad laboral. En definitiva, celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una oportunidad única para avanzar hacia una cultura de prevención y un futuro más seguro para quienes conforman las empresas.

No obstante, es fundamental tener en cuenta una serie de aspectos para garantizar que la celebración de este día sea efectiva. Debemos preguntarnos si queremos aumentar la conciencia por parte de únicamente la plantilla, o ampliar dicha conciencia a clientes y proveedores. Y si queremos influir en la sociedad invitando a los familiares de trabajadores. Por otro lado, es imprescindible garantizar la participación de la Dirección, ya que su respaldo y presencia es fundamental para garantizar el éxito de la jornada. A ello contribuirá una programación adecuada de actividades, comunicación efectiva a todos los miembros de la empresa con los detalles del programa de actividades.

En numerosas ocasiones nos encontramos con empresas que sí quieren celebrar este día pero no saben qué hacer para ello. Pues bien, el abanico de actividades puede ser todo lo amplio que se desee, pero el denominador común debería ser la apertura de la jornada por parte de la dirección, incluyendo una breve y sincera reflexión sobre la importancia de la seguridad y salud, tanto para él como para la empresa que dirige. Los talleres formativos teórico prácticos diferentes a los obligatorios cursos acerca de los riesgos de cada puesto de trabajo, algo que podríamos llamar “entretenimiento formativo”, son amenos y útiles. Estos talleres pueden ser de primeros auxilios, de formación en ergonomía, de escuela de espalda, de estiramientos musculares, de seguridad vial, de formación en el uso de los medios de extinción y de trabajos en altura por ejemplo.

Otras actividades que pueden incluirse son la puesta a disposición de folletos con medidas preventivas diversos y el reconocimiento público a directivos, mandos y/o trabajadores que hayan sido referentes en materia de prevención de riesgos laborales por su actitud, sugerencias o capacidad de liderazgo. Por otro lado, es recomendable incluir actividades lúdicas intercaladas entre las anteriores, como podrían ser la celebración de un concurso de fotografías, de relatos sobre experiencias vividas en relación con la seguridad y salud, actividades deportivas y recreativas donde los participantes puedan desarrollar relaciones diferentes a las que se dan en el trabajo, además de promocionar la vida activa y saludable. En mi opinión, este día nos ofrece la extraordinaria posibilidad de involucrar también a los familiares de los trabajadores, a modo de visita de puertas abiertas para que puedan conocer el lugar de trabajo. Con esta acción se busca sensibilizar a los familiares de los trabajadores sobre la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo, fortaleciendo los lazos entre la empresa, los empleados y sus seres queridos. Y, por supuesto, sensibilizar además a los propios trabajadores de que “tu familia necesita que vuelvas a casa sano y salvo”. En definitiva, existen multitud de actividades que pueden organizarse en función del objetivo y recursos de cada empresa. Merece la pena, démosle un mayor valor a la seguridad y salud en el trabajo.

Diego Alejandre García, consultor de prevención de riesgos laborales en Fraternidad Muprespa.