Estamos en una etapa donde las empresas navarras no encuentran mano de obra para poder atender los requisitos industriales de distintos niveles. Este punto se podría definir como precariedad laboral bien entendida como la falta de recursos humanos. La incompetencia política y la falta de conocimiento para generar mesas de conocimiento que articulen nuevas leyes para desatascar este cuello de botella, pueden pasar factura al tejido industrial navarro en un plazo breve de tiempo. Muchos consorcios, siglas de especialistas, fotos, foros, todos viviendo del problema, pero no dando soluciones al mismo, no sea que esto se acabe. De la misma manera que un civil cuando es mayor de edad puede obtener bajo la ley y su examen en un periodo corto de tiempo un carnet de camión, en 3 meses y trabajar de manera profesional en algo muy peligroso, un chico podría acceder a una empresa con un certificado de aprendizaje. Este certificado podría ser expedido no en dos años que cuesta un grado medio y hecha a los jóvenes para atrás, si no en 3 meses. En este certificado se enseñaría los conceptos básicos de las ramas elegidas, priorizando la prevención de riesgos y el respeto laboral. Antes los aprendizajes se hacían directamente con la empresa sin tantas trabas burocráticas que asfixian a las empresas a la hora de formar y contratar. Queda claro que hace falta una nueva fórmula antes de que las empresas tengan que importar mano de obra, algo nunca pensado. El mercado laboral antes denominado trabajo necesita libertad para mantener el flujo de la relación trabajador- empresa en el convencimiento de que es el camino más corto para acceder a dicho puesto de trabajo.

Ángel Moracho Jiménez