La semana pasada asistíamos atónitos a las declaraciones en rueda de prensa del vicepresidente del Gobierno de Navarra, señor Taberna, en las que señalaba las “bajas maternales” para justificar la falta de personal médico en un servicio del área de salud de Estella. Por si esto no fuera poco, días después, en una noticia publicada por este periódico, también sobre la falta de personal sanitario en un centro de salud de la cuenca de Pamplona, el Departamento de Salud volvía a insistir en que “tanto la medicina como la enfermería son profesiones claramente feminizadas, por lo que son muchas las ausencias a cubrir: riesgos de embarazo, bajas maternales, reducciones de jornada…”.

Queda mucho por hacer en materia de igualdad y en perspectiva de género en las políticas y en nuestros políticos. Una se da cuenta de ello cuando se alude a la maternidad - o lo que es aún peor, a la feminización de algunas profesiones - para justificar la falta de personal en centros de salud y consultas del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O). ¿Se imaginan un gobierno de derecha diciendo que parte del problema de la falta de profesionales de medicina y enfermería en determinados puntos de la red sanitaria es que ambas son “profesiones feminizadas”?

La feminización no es el problema, señores. El problema es que todavía queda mucho por hacer en materia de conciliación de vida laboral y familiar, de corresponsabilidad entre hombres y mujeres y de reparto más equilibrado de roles, lo que lleva a las mujeres a tener que sacrificar su vida profesional, ante el poco alentador escenario de tener una doble jornada laboral y de cuidados.

La existencia de una mayoría de mujeres en Medicina y Enfermería es histórica y son sobradamente conocidos los problemas de los últimos años para cubrir ausencias, por lo que quizás sea más honesto preguntarse qué políticas se han puesto en marcha en Salud para fomentar la conciliación y para evitar que estas profesionales tengan que abandonar temporalmente su actividad laboral. También sería más honesto preguntarse qué medidas han puesto en marcha los gestores del SNS-O para, sabiendo de la proporción de mujeres en sus plantillas y teniendo estadísticas de sus edades y de las probabilidades de maternidad, prever diligentemente las coberturas de bajas, reducciones de jornada y excedencias.

Además de poco feminista, poner el foco del problema en las mujeres y en las bajas maternales es, por un lado, simplificar mucho el problema y, por otro lado, desviar la atención que debería ponerse en la responsabilidad que tiene el Departamento de Salud para gestionar las coberturas de este tipo de bajas laborales.

Leticia San Martín Rodríguez, portavoz de UPN en materia de salud y de igualdad en el Parlamento de Navarra.