Diversos medios de comunicación se han hecho eco del informe de criminalidad que realiza anualmente la Policía Foral con la información de los Cuerpos policiales que operan en Navarra. Es decir, del reparto de la tarta del trabajo policial. Y en dicho informe se recoge que la Policía Foral atendió el 45,2% de los 4.058 delitos graves que fueron denunciados en 2020 en Navarra; la Guardia Civil, el 23,7%; la Policía Nacional, el 13,2%; y la Policía Municipal de Pamplona, el 17,8%. Este porcentaje de delitos estratégicos investigados por la Policía Foral se ha incrementado del 41,5% en 2019 (2.274 de 5.471) al referido 45,2% en 2020.

A la luz de estos datos, y siempre desde el más escrupuloso respeto al trabajo que desarrollan el resto de cuerpos policiales en Navarra, los sindicatos APF y SPF, que representan a la mayoría de la Comisión de Personal de Policía Foral, queremos manifestar lo siguiente:

1º.- Estas cifras evidencian lo que venimos denunciando desde hace tiempo: el aumento de nuestra carga de trabajo. Un aumento que desde luego no se corresponde con el número de efectivos policiales en cada cuerpo. Considerando que en Navarra tenemos unos 4.252 agentes de policía, y que de ellos 1.700 son guardias civiles, 750 son policías nacionales, 725 son policías locales (415 de Pamplona), y 1.077 policías forales, resulta que el porcentaje de estos últimos se queda en el 26,9%. Como puede apreciarse, lejos de ese 45% del total de efectivos que en buena lógica podrían reclamarse para que los números cuadrasen.

2º.-Las importantes mejoras retributivas que han experimentado en los últimos tres años las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (de las cuales nos congratulamos), han agravado la brecha salarial entre la Policía Foral y estos cuerpos de seguridad que operan en Navarra. Amén de la que también existía con las policías autonómicas. Nuestros datos refieren una diferencia salarial de base en torno a los 400- 500 €, que deja lejos el derecho de “a igual trabajo, igual salario”. Para otro momento dejamos las ventajas que disfrutan los miembros de la Policía Nacional, la Guardia Civil o la Ertzaintza en cuanto a viviendas, seguros médicos, ayudas escolares, mayor número de días de descanso… Incluso resulta más a cuenta ser agente de policía municipal en muchos municipios de Navarra, ya que gracias a los acuerdos que llegan en sus respectivos municipios, en el marco de la negociación colectiva, cuentan con beneficios (consideración de los sábados como festivos, días de fiestas patronales, bolsas de horas, indemnización por vestuario de paisano…) que a nosotros se nos niegan o reducen.

3º.- Después de numerosas e inexplicables demoras, parece que el nuevo reglamento de jornada y retribuciones ya está en marcha. Todo nuestro colectivo espera con expectación que se vayan cumpliendo los plazos establecidos por el Gobierno de Navarra y que, en unos meses, tengamos aprobada una norma tan fundamental. Será el momento sin duda de valorar el trabajo de los policías forales como se merece y como se indica en el estudio realizado en su momento por la AIN.

4º.- Ahora bien, hay que seguir impulsando reglamentariamente la Ley 23/2018 de Policías de Navarra para cerrar temas tan esenciales como la formación o la provisión de puestos de trabajo. Y por supuesto, el adelanto de la edad de jubilación, asunto prioritario en nuestra agenda sindical. Porque es absolutamente descorazonador comprobar cómo la Policía Foral es la única policía de las que operan en Navarra que no ha accedido todavía a este derecho reconocido a la Policía Nacional, la Guardia Civil, las policías municipales de toda España o la Ertzaintza. Al hablar de la asunción de competencias de Tráfico, no se duda en recordar la disposición recogida en la Ley 23/2018 en la que que se posibilita la entrada de funcionarios del Estado en la Policía Foral, pero queremos recordar que en esta misma ley existen disposiciones que comprometen a nuestro Gobierno para que ese adelanto de la edad de jubilación se haga efectivo.

Y 5º.- Así pues, el mensaje sindical que queremos trasladar a todos los ciudadanos que apuesten por ser policías forales, ahora que se han convocado 57 plazas para agente, es que se lo piensen, que quizás de azul o de verde, estén mejor que de rojo. Porque no es ningún planazo ser policía foral. Los datos demuestran que hoy por hoy somos el colectivo policial que más carga de trabajo soporta, que menos derechos laborales y retributivos tiene, y que más tarde accede a su jubilación.

Santiago Arraiza (Agrupación de Policía Foral) - Francisco Javier Tarazona (SPF)