La evaluación 360º es un test en el que un equipo de trabajo puntúa a los miembros de su empresa, su finalidad es proporcionar una retroalimentación constructiva que ayude a mejorar las competencias de sus integrantes. Mi experiencia con este test fue en una empresa que no contaba con un perfil profesional de recursos humanos y en el que nos hicieron puntuarnos a todos indistintamente del equipo y puesto de trabajo al cual pertenecía. Acto seguido empezaron a haber una gran cantidad de despidos siempre con el argumento de que el equipo no lo validaba. En mi caso me pareció un instrumento usado como pretexto para despedir o no subir sueldos a los empleados y en el que me hizo sentir cómplice de la fatal situación de otra persona, una realidad más propia de un capítulo de Black Mirror o un reality en el que se salva el más popular.