No hay más mentira que una verdad a medias. Por lo menos durante este mes de abril las puertas de la Policía Municipal de Tafalla permanecerán cerradas en los turnos de noche de lunes a jueves. En los más de 100 años de historia de este cuerpo jamás se había dado antes esta situación.

Tanto alcaldía como jefatura de Policía Municipal, máximos responsables de la gestión de personal de Policía Municipal, achacan este hecho al elevado absentismo laboral, pero la realidad es que ésa es solo una pequeña parte del problema. Estamos viendo cómo en los últimos años los servicios públicos se ven cada vez más deteriorados víctimas de recortes y ajustes, desde la sanidad hasta la educación pasando por los servicios de emergencia como es el caso de la Policía Municipal.

Hace ya muchos años que los trabajadores de esta policía vienen avisando de que no hay suficiente plantilla para cubrir los tres turnos con el suficiente personal para dar un servicio adecuado a la ciudadanía. Así pues los turnos que quedan vacíos o cojos se refuerzan a base de horas extraordinarias, pagadas a un precio irrisorio, muy por debajo del precio de la hora normal.

La pereza por parte de los gestores por convocar las plazas que están vacantes, las plazas que se han ido amortizando y el envejecimiento de la plantilla han producido un hastío en los trabajadores ante la falta de soluciones.

Por esta falta de previsión, los primeros perjudicados están siendo los ciudadanos de Tafalla, porque aunque nos prometen que Policía Foral y Guardia Civil van a cubrir el servicio, la realidad es que tienen que atender las noches de Tafalla y otras cincuenta localidades más con los mismos efectivos que antes.

En segundo lugar lo pagan los trabajadores, modificándoles el calendario de un día para otro, haciéndoles renunciar a parte de sus descansos, con la afectación que esto lleva en su conciliación familiar, todo ello para paliar el déficit de personal que es un mal endémico que se lleva produciendo desde mucho tiempo atrás.

Dicen que estamos por encima del ratio por habitante, pero la realidad es que todas las policías que prestan servicio a tres turnos (Estella, Burlada, Pamplona, Tudela, Zizur Mayor…) están en un ratio muy similar al nuestro. En Tafalla hay 1.88 Policías municipales por cada mil habitantes, contando los 20 que aparecen en plantilla orgánica, pero la realidad es bien diferente, con 14 policías en la calle el ratio real es de 1.3 policías por cada mil habitantes, que es el mínimo básico que exige la ley.

Las seis personas que faltan son plazas que están vacantes, bajas de larga duración, un trabajador que está de excedencia, un agente reubicado por pérdida de condiciones psicofísicas y otro agente primero que realiza labores de gabinete técnico y no se tienen en cuenta para cubrir el servicio de calle. Seis huecos totalmente previsibles con mucho tiempo de antelación.

De la misma manera, cabría añadir que siete integrantes de la actual plantilla llegarán a la jubilación más o menos a la vez, en el periodo de tres a cinco años y que esto debería de estar previsto ya que como bien hace referencia alcaldía, para que una plaza sea cubierta por otra persona, desde su convocatoria van a pasar alrededor de dos años hasta que ésta sea cubierta. De no ser así, se va a producir un periodo de tiempo en que no va a haber efectivos suficientes para dar el servicio adecuado a la ciudadanía. En resumen, desde la comisión de personal funcionario del Ayuntamiento de Tafalla, queremos hacer un llamamiento para que se presten soluciones a corto y largo plazo, sin dañar la imagen de los trabajadores, que han sido los que en todo momento han estado ahí para solucionar la papeleta y seguir dando el servicio.

Eneko Aransay Ros en representación de la comisión de personal de los trabajadores funcionarios del Ayuntamiento de Tafalla