Resulta curioso, y a la vez llamativo, que en algunas ocasiones desde la administración se acuda a las organizaciones sindicales, sobre todo a la hora de firmar acuerdos, y sin embargo en otras circunstancias se nos ignore deliberadamente. Estamos hablando de la reciente aprobación por el Gobierno de Navarra de la oferta de empleo público que contiene 1.141 plazas para el Departamento de Educación. En la nota de prensa emitida por el Departamento se cita textualmente: “Esa medida de carácter extraordinario promovida por el Ministerio de Educación responde al requerimiento de Europa para reducir la temporalidad por debajo del 8%”. Y no hace más referencia a lo que ha propiciado esta medida.

Desde Europa lo único que exigen es que no se supere el techo de gasto, y pueden hacer recomendaciones sobre otros aspectos. Pero sólo eso, recomendaciones. Lo que ha propiciado que se puedan aprobar aquí en Navarra 2.137 plazas, 1.141 para docentes, no ha sido la “recomendación europea” sino la firma que CCOO, junto con otras organizaciones sindicales, rubricó con el Ministerio de Hacienda, el de “los dineros”, en dos ocasiones, en marzo de 2017 y en marzo de este 2018. Para que así Navarra, junto con el resto de CCAA, pueda disponer de esta tasa adicional para estabilizar el empleo temporal y acercarnos al 8% de temporalidad. Según esos acuerdos, habría que incluir las plazas de toda la Administración Pública que hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016 y 2017, respectivamente.

Recordemos que en Navarra llevábamos unos cuantos años sin OPEs y, por ejemplo, en cuerpos como el de Enseñanza Secundaria 8 años de total sequía, lo que ha propiciado un aumento galopante, desenfrenado e inaceptable de la temporalidad. Y, a pesar de todo ello, la Oferta de Estabilización presentada por la consejera de Función Pública en la Mesa General no se acerca a las cifras necesarias para conseguir el objetivo del 8%, por lo que votamos en solitario en contra de una propuesta totalmente insuficiente si este gobierno quiere reducir la temporalidad.

La eficacia en la gestión, la capacidad de llegar a acuerdos, la honestidad, la transparencia deben formar parte de una buena acción de gobierno y también pasa por no ignorar a las organizaciones sindicales. No se debe faltar a la verdad porque eso supone minusvalorar a la ciudadanía y, por lo tanto, desde el Departamento de Educación debería rectificarse y aclarar que esta OPE que acaban de publicar no es por “ningún requerimiento de Europa”, sino consecuencia del acuerdo entre CCOO, UGT y CSIF y el Ministerio de Hacienda.

Pilar García Pérez, secretaria general de la Federación de Enseñanza de CC OO de Navarra.