Si le dijéramos a nuestra familia que tras finalizar la jornada laboral diaria de ocho horas, nos obligan a quedarnos en la oficina durante una horas más, de forma no remunerada, posiblemente nos mirarían extrañados. Todo cambiaría si en su lugar, al llegar a casa, les decimos que debemos contestar unas llamadas y enviar unos mails del trabajo antes de la cena, acción que verían más normal pero que viene a ser exactamente lo mismo. Según un estudio de la consultoría Ipsos, el 65% de los trabajadores españoles trabaja fuera del horario laboral de forma no remunerada. Acción que implica superar la jornada máxima diaria y una conexión permanente al trabajo, que lejos de ser productiva, degenera en una situación de estrés y malestar, tanto en el ámbito profesional como en el personal.Existen empresas que consideran necesaria esa conexión permanente para el desarrollo empresarial y se le impone al trabajador esa disponibilidad como una obligación, pasando por alto los artículos 34 y 35 del Estatuto del Trabajador que de forma resumida indican que « Los empleados tienen derecho a no atender ni llamadas ni mensajes fuera de la jornada laboral a menos que computen como horas extraordinarias y se coticen. »La precariedad laboral, el miedo a perder el puesto de trabajo o la desinformación del propio empleado, son los factores que favorecen la aceptación de esta jornada fuera de horario, haciendo que la desconexión digital laboral se convierta en una utopía y que el número de afectados por estrés laboral vaya en aumento año tras año.En Francia, ya existe una normativa específica que regula ese derecho, ya va siendo hora que en España tomemos ejemplo de nuestro país vecino.