LAS POSTURAS

LOS COOPERATIVISTAS

Retirar los 124 despidos y resolver el excedente que tiene la empresa sin despidos, sino ampliando el ERE actual de prejubilaciones de mayores de 58 años (50 este año y 40 en 2010) y con un ERE temporal al resto.

Reducción salarial igual a la que aplique el socio en 2009 (7,8%) y en 2010 y 2011, con un límite del 15% del salario actual en todos los conceptos (salario, descuentos de ERE y pagas)

La rebaja consolida las tablas partirían en 2012 del salario final de 2011.

Equiparar comedor, lavado de ropa y jornada con los socios.

LOS NO SOCIOS

Retirada del ERE de despidos, plan de bajas voluntarias y ampliación del ERE para mayores de 58 años, con contrato relevo a partir de los 60 años.

Congelación en 2009 y recorte salarial del 5% en total entre 2010 y 2011.

A partir de 2012, se partirá del salario inicial de 2009, recuperando las tablas de 2008, previas a la rebaja salarial.

Los asalariados no sufrirán "discriminación" con los socios

Condicionan su oferta a que se concrete el plan de viabilidad con las inversiones previstas.

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