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La CEOE, dispuesta ahora a negociar la subida del salario mínimo

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se ha mostrado a favor de abrir el diálogo en torno a esta cuestión entre los diferentes agentes sociales

Juan Rosell: “El fundador de Ikea se fue de Suecia cuando subieron los impuestos”

Juan Rosell, durante una entrevista en la sede de la CEN.

calleja
Actualizada 15/06/2016 a las 09:31
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  • José M. Camarero. Santander
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se ha sumado al debate que algunas formaciones políticas están abordando sobre la necesidad de incrementar el salario mínimo interprofesional en la campaña electoral. Y lo ha hecho a favor de abrir el diálogo en torno a esta cuestión entre los diferentes agentes sociales. "No pasa nada si lo debatimos", afirmó este martes durante su intervención en los Cursos de Verano de la UIMP.

El responsable de la patronal española matizó, en cualquier caso, que "primero hay que ver qué es lo que ahora tenemos y en qué medida influye en los ciudadanos". El salario mínimo se encuentra este año en los 655,20 euros al mes después de que el Ejecutivo lo incrementase 6,6 euros desde el pasado 1 de enero. Es la primera vez que desde la CEOE se abre la puerta de una forma tan determinante a esta cuestión. "Estamos dispuestos a hablar a cuánto podemos llegar y a cuantificarlo porque, además, creo que es necesario", indicó Juan Rosell en su intervención.

Sin embargo, el presidente de la patronal insistió, al mismo tiempo, en que es necesario estudiar previamente algunas cuestiones, "como la cantidad de gente que trabaja a tiempo parcial", quienes no se verían afectados por la subida del salario mínimo; o "a cuántos convenios colectivos sectoriales o territoriales se les aplica"; e incluso se ha planteado analizar, al mismo tiempo, el conjunto de subvenciones y ayudas que reciben los españoles en todos los ámbitos de la Administración. "Veamos qué es lo que hay en otros países, comparémoslo y analicemos sus consecuencias", afirmó.

En materia de reforma laboral, bien valorada por la patronal tanto en el caso de la de 2011 como la de 2013, el presidente de la CEOE también se anticipó a las posibles derogaciones de las últimas normas que rigen el mercado de empleo en España, que algunos partidos están prometiendo. En lo relativo a una posible vuelta al despido de 45 días por año trabajado para casos improcedentes, frente a los 33 días actuales, Rosell afirmó tajante que "ese no es el debate ahora mismo". Y sí apuntó que "la prioridad" del próximo Gobierno tiene que ser "la negociación colectiva, que es la clave para la competividad de las empresas". También sostiene que la "recuperación" del poder adquisitivo de los salarios "es un hecho", aunque ha reconocido que le "gustaría que fuera a más".

El presidente de la CEOE insistió en que "no se puede ideologizar" las grandes partidas del gasto presupuestario sino atender "a las necesidades reales" de la población. Rosell sostiene que se pueden analizar gastos como el sanitario, con una alta población crónica en los centros hospitalarios que se podrían derivar a residencias asistenciales, así como en educación, poniendo en marcha nuevas iniciativas.
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