MTorres ofrece prejubilaciones con el 60% del salario

La propuesta que la dirección de MTorres trasladó este jueves al comité en relación con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con 164 salidas, 88 de ellas en Navarra, recibió el pleno rechazo de los sindicatos tras quedarse muy lejos de las pretensiones de estos últimos de limitar al máximo las salidas traumáticas. Lo que les planteó la dirección fue un plan de prejubilaciones para los empleados de más de 60 años a los que garantiza salir de la empresa con un 60% de su salario neto, mucho menos, esgrimen los sindicatos, de lo que les correspondería por indemización. El plan propuesto tendría, además, “muy poco impacto” ya en Navarra serían poco más de cinco trabajadores, estiman los sindicatos, los que podrían acogerse al mismo. Sobre las medidas propuestas por la parte social, la dirección se limitó ayer a comunicar a la comisión negociadora que las está estudiando y que la próxima semana las presentará.

La próxima reunión de negociación del procedimiento del ERE tendrá lugar el martes 2 de marzo. En la segunda parte de la reunión la dirección explicó cómo se traducen las cargas de trabajo del presupuesto en 2021 en dimensionamiento necesario para las áreas de Ingeniería, Ofertas y Project Managers. También se revisaron, según informó la empresa, los criterios de selección de las personas potencialmente afectadas por el ERE en cada una de las áreas. Una revisión que no convence a los sindicatos que insisten en que la empresa “sigue jugando con la negociación para estirarla al máximo”.

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