Navarra mantiene la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres
- El área de Bienestar Social e Igualdad va a presentar antes de final de año un diagnóstico de igualdad que arroja "datos muy preocupantes"
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- JOANA PERNAUT. PAMPLONA
Se trata de un informe en el que han participado representantes de más de 50 entidades y que arroja hechos "muy preocupantes", según califican desde el área. Unas valoraciones que coinciden en un momento en el que la ciudad aún digiere la agresión sexual sufrida por una joven el pasado fin de semana en Pamplona.
A la espera de conocer todos los detalles del estudio, desde Igualdad sí que matizan que se ha avanzado en algunos aspectos. Las mujeres, ejemplifican, cada vez están más capacitadas o ha aumentado el número de padres que se implican en los cuidados familiares.
Sin embargo, otras realidades generan inquietud, entre ellas, enumeran, que la igualdad no se trabaje en las aulas o que la carrera de la mujer se "estanque" en la empresa. "El sistema patriarcal sigue teniendo mucho peso", resumen y concluyen: "La desigualdad genera violencia".
La investigación se ha centrado en siete ámbitos, como empleo, urbanismo, educación, cultura y violencia, entre otros, y servirá para elaborar en 2015 el III Plan de Igualdad de la capital navarra. Un documento que se prevé poner en marcha a lo largo de 2016, de acuerdo con las mismas fuentes.
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Ana dijo..
Quiero creer que cuando se habla de brecha salarial, se hace una valoracion general de todas las profesiones, y no solo de un sector. Estoy de acuerfo. Ante la musma formacion, preparacion y resultados de trabajo, no conozco ninguna jefa, y si muchos jefes. A que se debe?. Ahi esta la respuesta. A que son mujeres!!!.Responder
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Que haya cierta brecha salarial es lógico porque trabajos que por ejemplo impliquen levantar pesos, sólo puede ser realizados por hombres. Pero cuando la brecha salarial es muy alta existe algún otro tipo de problema. La gran inmensa mayoría de los puestos del metal pueden ser realizados por mujeres, y no echemos sólo la culpa al empresario, porque los sindicatos son los que manejan las contrataciones del metal. El sector servicios ocupado principalmente por mujeres está muy mal pagado, y muchos trabajos conllevan riesgos laborales y son bastante duros. Poco se ha peleado por dignificar estos sectores. Y la construcción, que quizás es el sector en que más difícil resulta colocar a mujeres, y que podría ser una causa lógica de brecha salarial está bajo mínimos.
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Y qué tiene que ver el hecho de la agresión sexual en esta noticia????
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javier dijo..
Estoy contigo, no conozco ningún caso concreto en que, a igualdad de puesto y responsabilidad, cobre más un hombre que una mujer.Responder
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en mi empresa cobran lo mismo en el mismo puesto.Ya cansan estas noticias.Y si en alguna empresa no es asi hay que denunciar y buen puro,pero no conozco ninguna ni yo ni mi familia ,amigos ,conocidos y vecinos.
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Navarra tiene uno de los salarios medios mas altos. Esto se debe al peso del sector industrial del metal. El cual tiene salarios muy altos y en el que sobre todo trabajan hombres. En Navarra los hombres y las mujeres cobran lo mismo por el mismo puesto. Así lo fijan los convenios.
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Maria dijo..Quiero creer que cuando se habla de brecha salarial, se hace una valoracion general de todas las profesiones, y no solo de un sector. Estoy de acuerfo. Ante la musma formacion, preparacion y resultados de trabajo, no conozco ninguna jefa, y si muchos jefes. A que se debe?. Ahi esta la respuesta. A que son mujeres!!!.
Jefes o jefas son una minoría de la población, no creo que sea el tema que más afecta a este tema de la brecha salarial, es un problema social más profundo, parece que la mujer no está para trabajar.
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