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SECTOR LABORAL

Navarra, la Comunidad con la mayor brecha salarial entre mujeres y hombres

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Actualizada 05/08/2011 a las 14:26
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  • EFE. PAMPLONA
Navarra es la Comunidad con la mayor diferencia salarial entre mujeres y hombres, ya que la ganancia media anual femenina supone el 72,8 % de la masculina, frente al 78 % del conjunto de España, según un informe realizado por la UGT a partir de los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística.

La Encuesta, realizada con datos correspondientes a 2009, muestra que la ganancia media anual de los navarros es de 23.657,71 euros, un 1,3 % más que en 2008 (23.342,74 €) y un 5 % más que la media nacional (22.511,47 €), según ha trasladado el sindicato en una nota.

Del análisis por sexos se extrae que la ganancia media anual de los hombres en Navarra es de 26.755,77 €, mientras que la de las mujeres es de 19.487,55 €, es decir, un 72,8 % del salario de ellos.

Independientemente del sector en el que trabajan, su ocupación, su edad o su tipo de contrato, las mujeres cobran menos que los hombres.

Así, las mayores brechas salariales se encuentran en los Servicios, donde la ganancia media anual femenina es el 72,5 % de la masculina; en las ocupaciones denominadas bajas (operadores de instalaciones y maquinaria y montadores, y trabajadores no cualificados), que supone el 64,7 %; en el tramo de edad de 45 a 54 años (69,4 %), y entre las que cuentan con un contrato de duración indefinida (69,1 %).

Si se comparan los datos por sexos de la Comunidad foral con los nacionales, en el sector de los Servicios mientras que las mujeres navarras cobran casi un 2 % menos que la media femenina, el salario medio de los hombres navarros supera en un 3,7 % a la media masculina.

Por el contrario, en la Industria, el sector económico con los salarios más elevados (10,3 % más que la media), las mujeres navarras cobran un 4,9 % más que la media femenina y los hombres navarros, un 6,2 % más que la media masculina.

El salario de las mujeres empleadas en ocupaciones bajas en Navarra es un 14,7 % superior a la media femenina, mientras que el de los hombres navarros en estas ocupaciones supera la media masculina en un 17,2 %.

En las ocupaciones denominadas altas (gerencia de empresas de comercio con menos de 10 asalariados, y técnicos y profesionales de apoyo), las mujeres reciben en Navarra un salario inferior en 6,4 puntos porcentuales, frente a los hombres de la Comunidad foral, que cobran un 2,1 % más que en el conjunto de España.

Tanto en 2008 como en 2009 la brecha salarial navarra supera la media en todos los sectores y en todas las ocupaciones, y por otra parte, destaca que ha disminuido en 2009, respecto al año anterior, en todos los sectores y en las ocupaciones bajas, aunque en porcentajes muy poco significativos.

La Encuesta muestra asimismo que las mujeres con contrato de duración indefinida cobran un 2,4 % menos en Navarra que la media femenina, si bien los hombres reciben un 6,5 % más en la Comunidad foral que la media masculina.

Además, en cualquiera de los tramos de edad, el salario de las mujeres es inferior al de los hombres, aunque las diferencias aumentan, en general, con la edad, lo que para la UGT podría explicarse, en gran medida, por la mejor cualificación de las mujeres más jóvenes, respecto a las de mayor edad.

Las mismas fuentes consideran importante comprobar el tipo de jornada de la población ocupada, por sexo, y según la Encuesta de Población Activa, en 2009 un 13,3 % de la población ocupada trabajaba a tiempo parcial en España, la inmensa mayoría, mujeres.

En Navarra, el porcentaje de personas que trabajaba a tiempo parcial era ligeramente superior, el 14,8 %, la mayoría también mujeres (tasa del 27,8 %).

Si se considera el salario por hora, las mayores diferencias salariales se encuentran en el sector de la Industria, donde las mujeres cobran un 75,6 % del salario masculino; en las ocupaciones medias (empleados de tipo administrativo), con un 70,8 %, y en el contrato de duración indefinida, con un 76 %.

El dato positivo es que la brecha salarial en los contratos de duración determinada se ha reducido en casi un 4 % entre 2008 y 2009, ya que en este último año la ganancia por hora normal de trabajo de una mujer es el 94,5 % respecto a la del hombre.

Estudiado todo ello, la UGT apuesta por seguir trabajando para reducir las diferencias retributivas a través de la Negociación Colectiva, corrigiendo las situaciones de desigualdad en las empresas e incorporando nuevos derechos legales que permitan alcanzar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.

El sindicato considera, asimismo, que para conseguir el objetivo fijado no sólo se precisa un compromiso basado en el uso de la llamada discriminación positiva, sino un "contexto social y laboral igualitario", en el que las mujeres sean valoradas por sus propios méritos y capacidades, y que sea "el desempeño de sus funciones y responsabilidades, y no su código genético, la medida de valoración".
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Selección DN+


  • Sfb
    (07/08/11 22:46)
    #10

    Yo lo aclaro: La estadística se maquilla o se seleccionas sus datos "brutos" para no tener en cuenta que las mujeres trabajan más a media jornada, cogen más excedencias, que hay menos en puestos de dirección, que sus puestos suelen ser -por lo general- más cómodos, sin aguantar inclemencias metereológicas o rudezas, menos disposición para la movilidad laboral, menor número de horas extras, mayor número de puestos en niveles inferiores de la administración etc etc. No habla de igual trabajo igual salario porque la estadística no quiere incidir en ello sino... Ya sabemos, resaltar el lado brillante de ellas y el oscuro de ellos. Maximizar los problemas femeninos e invisibilizar los masculinos. Y que una media verdad repetida mil veces se convierta en verdad.

    Responder

  • Daisy
    (06/08/11 10:46)
    #9

  • xavi
    (06/08/11 09:39)
    #8

    queremos ser igual que los tíos decían,no queremos estar en casa.se fueron a trabajar,y en eltrabajo tienen que aguantar al negrero del jefe,y en casa al vago del marido.

    Responder

  • siempre igual
    (06/08/11 08:28)
    #7

    Cuando salen estos temas , siempre sales respuestas como las que leo..... qué suerte tienen las amistades de estas gentes que cobran igual que ellos , las mias por el contrario además de cobrar menos por trabajar fuera de casa , trabajan mucho mas en casa para no cobrar nada.

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  • basajaun
    (06/08/11 06:20)
    #6

    Yo es que eso mismo lo he dicho siempre, cuando hablamos de esos temas con amigas, familiares, etc. yo siempre les pregunto si conocen a una mujer entre sus amistades o vecinos que cobren menos que un hombre en un mismo puesto de trabajo, y la contestacion es la misma que la mia, NINGUNA. Los unicos puestos que se me ocurren que pudiera ocurrir, aunque desconociendolo, es de los que estan fuera de convenio, sin regular, es decir los directivos que cobran un paston mas que los trabajadores normales, pero insisto no conozco ningu caso. Es como el estudio del EGM, que esta ahi, pero a nadie le han preguntado.

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  • astarion
    (06/08/11 01:33)
    #5

    siempre salen estas estadisticas y siempre me he preguntado en que empresas se da esta circunstancia porque yo he trbajado por etts en mas de 20 fabricas y en todas cobran lo mismo hombres que mujeres si alguien me lo explica me hara un favor gracias

    Responder

  • doggy
    (05/08/11 23:36)
    #4

    Si realmente las mujeres cobraran ese importante porcentaje menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, es lógico pensar que el paro femenino sería mucho menor que el masculino, puesto que los empresarios podrían obtener la misma producción con un coste mucho menor . Como lógicamente esta no es la realidad, sólo queda suponer que el "informe" es un nuevo camelo que tiene como fin justificar la coerción impuesta por los progresistas a expensas de la libertad de todos

    Responder

  • doggy
    (05/08/11 23:13)
    #3

    Si realmente las mujeres cobraran ese importante porcentaje menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, es lógico pensar que el paro femenino sería mucho menor que el masculino, puesto que los empresarios podrían obtener la misma producción con un coste mucho menor . Como lógicamente esta no es la realidad, sólo queda suponer que el "informe" es un nuevo camelo que tiene como fin justificar la coerción impuesta por los progresistas a expensas de la libertad de todos

    Responder

  • VERGONZOSO
    (05/08/11 22:44)
    #2

    Una pena , sin palabras !!! No somos los navarr@s tan estupendos? pues nos estamos luciendo....llevamos una racha......

    Responder

  • Iruñerritarra
    (05/08/11 19:14)
    #1

    Ala!!! Que supermejores somos... Que bien!

    Responder


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