BSH recortaría 80 despidos del ERE con ciertas medidas

  • Propone al comité pactar hasta 8 sábados por turno al año y "congelación de costes laborales" hasta 2015

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Actualizada 28/09/2011 a las 01:00
  • P.M. . PAMPLONA

La dirección de BSH presentó ayer tarde una contraoferta a la propuesta que le hizo el comité horas antes, en la que se compromete a "reducir 80 extinciones de contratos" y que serían "sustituidos en parte por su equivalente en días de suspensión". Condiciona esta rebaja del número de despidos (178) solicitados inicialmente en el ERE de 31 de agosto a la "aceptación" de varias medidas de flexibilidad y una "congelación de costes laborales" en el periodo 2011 a 2015 en el que calcula que existirá un excedente.

Entre las medidas propuestas, además del cambio del sistema de vacaciones (con varias opciones para liberar una de las tres semanas de verano a otro periodo) BSH pide un máximo de 5 sábados de mañana por trabajador en 2012 y 2013, 6 en 2014 y 8 en 2015. También quiere generar un "bolsín" de 10 horas al año para usar aumentando en 1 hora la jornada diaria o con 1 sábado tarde.

Respecto a prejubilaciones, ofrece 60.000? para los nacidos en 1951; 80.000? a los del 52 y 100.000? a los del 53. Para bajas voluntarias y extinciones forzosas, daría 35 días por año con un mínimo de 20.000? y un tope de 2 anualidades. La planta mantendría las medidas de salida voluntaria hasta 2015.

El viernes, la plantilla, en referéndum, aceptó negociar temas de convenio para minimizar el ERE. Ayer, una mayoría del comité formada por UGT, CC OO, ATISS, Solidari y CIO, presentó una propuesta conjunta con 5 sábados del flexibilidad al año, compensables con tiempo (7 días hacia Semana Santa) y una prima de 250?.

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