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NAVARRA

Aumentan las plazas para personas con discapacidad en empleo público

  • El Gobierno foral ha incrementado del 5 al 7 por ciento la reserva de plazas para este colectivo en las ofertas de empleo público

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Actualizada 28/01/2015 a las 11:28
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  • DN.ES
El Gobierno de Navarra ha aprobado el proyecto de Ley Foral de modificación del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en lo relativo al acceso al empleo público de las personas con discapacidad, en el que se incrementa del 5 al 7 por ciento el porcentaje de reserva de plazas en las ofertas de empleo público.

Asimismo, se establece que las plazas reservadas para las personas con discapacidad y no cubiertas tras el oportuno proceso selectivo se reserven en su totalidad para su inclusión en la siguiente oferta de empleo. De esta manera, se pretende garantizar que el porcentaje de reserva se cumpla efectivamente y conseguir con ello que todas las plazas acaben cubiertas por personas con discapacidad, lo cual no ocurre en la actualidad.

Por último, se contempla la posibilidad de establecer medidas de empleo con apoyo en los casos en que resulte necesario para favorecer la adaptación de las personas con discapacidad al puesto de trabajo obtenido.

En cuanto a las listas de contratación temporal, se modifica la actual prioridad absoluta en las mismas de las personas con discapacidad, que queda fijada en la primera de cada tres plazas ofertadas. Con esta modificación se pretende mejorar las posibilidades de adaptación de las personas con discapacidad a las plazas ofertadas, a la vez que se contemplan también las posibilidades de contratación de los aspirantes provenientes del resto de las listas.

El proyecto de Ley Foral ha sido objeto de negociación con los representantes sindicales y ha sido analizado por la Comisión mixta de promoción del acceso al empleo público de las personas con discapacidad. Asimismo, dado que el contenido del proyecto afecta también a las entidades locales de Navarra, ha sido sometido a informe de de la Comisión Foral de Régimen Local.
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  • para dignidad
    (29/01/15 00:15)
    #3

    DIgnidad, me parece que no sabes muy bien lo que dices. No solo han cumplido la normativa de dar prioridad absoluta a personas con discapacidad en la contratacion temporal, sino que se benefician y aprovechan todos de poder rechazar contratos ya que la penalizacion aplicada a todos ellos no es la misma que la aplicada a los aspirantes de turno libre. Y gente con un aprobado pelado, tiene muchas mas opciones de trabajar que gente con una buena nota. pues los han priorizado a todos los discapacitados. Y ahora pr si fuera poco, les amplian la reserva de un 5 a un 7... pues lo llevamos claro. La mitad de plazas en una oposicion estan siempre reservadas para el turno de promocion, y si ahora encima amplian la de los discapacitados, apaga y vamonos.

    Responder

  • dignidad
    (28/01/15 18:06)
    #2

    No tiene mucho sentido aprobar normas sabiendo que no se van a cumplir, la administración nunca a respetado los límites marcados en la lismi para contratar a personas con discapacidad ni ha respetado la norma que se aprobó en su día para contratación con centros especiales de empleo, queda muy bonito pero que sentido tiene si se sabe que se va incumplir

    Responder

  • INCREIBLE
    (28/01/15 13:34)
    #1

    PERO SI EN LAS ANTERIORES OPOSICIONES DE CELADOR POR EJEMPLO TODOS LOS PRESENTADOS POR DISCAPACIDAD SE HAN PUESTO POR DELANTE !!! HAN HECHO LO QUE LES DA LA GANA CON LA PERMISIVIDAD DE LOS SINDICATOS

    Responder


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