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El Gobierno foral dice que ofrece al personal de Justicia "las mejores condiciones" de España

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Actualizada 04/07/2013 a las 16:50
  • efe. pamplona
El Gobierno de Navarra considera que la oferta realizada al personal de la Administración de Justicia, que este viernes la votará y decidirá así si continúa su huelga, "pone a los funcionarios navarros en las mejores condiciones de España". 

Según ha informado el Ejecutivo foral en una nota, el acuerdo, que se desarrollará en los próximos días, supone el compromiso del Ejecutivo a garantizar el 100 % del salario de los empleados de este colectivo en determinadas bajas laborales, así como a estudiar la posibilidad de contratar un seguro privado que cubra el resto de supuestos.

El consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Javier Morrás, ha trasladado hoy este compromiso al comité de huelga del personal de la Administración de Justicia en Navarra, que este martes iniciaron movilizaciones y protestas contra la nueva normativa dictada por el Gobierno de la Nación que reduce las retribuciones de todo el personal de la Administración de Justicia, también el que desempeña su labor en la Comunidad Foral.

Morrás ha transmitido la voluntad del Gobierno foral de intervenir en el ámbito de sus competencias para tratar de paliar estas diferencias salariales con el resto del personal funcionario navarro, lo que se hará por dos vías.

La primera será dictar una Orden Foral que desarrolle reglamentariamente los supuestos de incapacidad temporal para que los empleados públicos del sector en Navarra mantengan el 100% de sus retribuciones en caso de baja médica.

Este desarrollo normativo se realizará "recogiendo las mejores condiciones que se han reconocido en España con relación al personal de justicia", que son las dictadas por el Consejo General del Poder Judicial.

La segunda vía es el compromiso del Ejecutivo navarro de estudiar la posibilidad de suscribir un seguro para cubrir el resto de supuestos que no estén contemplados en esas excepciones.

Las mismas fuentes recuerdan que el pasado 29 de junio entró en vigor la Ley Orgánica de medidas de eficiencia presupuestaria en la Administración de Justicia, que básicamente reduce al 50% las retribuciones básicas y complementarias de los empleados públicos del sector durante los tres primeros días de baja y al 75% las retribuciones correspondientes a los días de cuarto al vigésimo, a partir del cual se paga el 100%.

No obstante, la Ley Orgánica, en su disposición transitoria sexta, permite a las comunidades con competencias en Justicia desarrollar supuestos excepcionales a las reducciones propuestas por el Gobierno de la Nación, algo que plantearon desde el principio los sindicatos en Navarra, y en demanda de lo cual comenzaron una huelga esta semana.

El Departamento de Presidencia, Justicia e Interior ya trasladó el pasado 21 de junio a la Mesa Sectorial de Justicia un borrador de Orden Foral con una serie de excepciones propuestas, aunque reconoce en la nota que el compromiso adoptado hoy supone "añadir a dicha propuesta mayor detalle, de la forma que ha sido redactado ya por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para el personal del ámbito de su competencia".

Así, el CGPJ contempla como supuestos excepcionales, que no significarían merma de salario, la hospitalización; la intervención quirúrgica; incapacidad derivada de exploraciones diagnósticas invasivas (endoscopias, colonoscopías, gastroscopias, etc); de procesos oncológicos; las relacionadas con embarazo, tratamiento de reproducción asistida y lactancia; violencia de género; así como otras enfermedades graves o sujetas a declaración obligatoria.
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