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EMPRESAS PÚBLICAS

El comité de Ganasa pide negociar "en un escenario con alternativas"

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Actualizada 29/06/2013 a las 16:36
  • E.PRESS. PAMPLONA
El comité de empresa de Ganasa solicitó al consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local del Gobierno de Navarra, José Javier Esparza, la "retirada" del Expediente de Regulación de Empleo que contempla 65 despidos y abogó por "negociar en un escenario que permita explorar alternativas a los despidos". 

En un comunicado, los representantes de los trabajadores reclamaron la retirada del ERE en vista de la proposición de ley presentada por PSN, Bildu, Aralar-NaBai, Izquierda-Ezkerra y Geroa Bai para que el Parlamento de Navarra tenga que autorizar cualquier ERE en la Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN).

"Retire el ERE y negociemos de verdad, que tenemos ganas, propuestas y muchas cosas que decir, pero en un escenario que permita explorar alternativas a los despidos", pidieron.

El comité de empresa consideró que "hay varias formas de redirigir la situación, adaptándola al nuevo escenario previsto, sin necesidad de aplicar un ERE de extinción que lo único que hace es reducir todo margen de maniobra y condenar a un número inaceptable de personas al desempleo".

Así, los representantes de los empleados pidieron a Esparza que "mantenga la inversión dedicada a nuestra actividad, por su carácter estratégico y necesario para el desarrollo de Navarra".

Para el comité, "a pesar de las medidas propuestas por la gerencia, el ERE sigue siendo irreflexivo, injusto y carente de proporcionalidad". A una semana para su resolución, insistió en que el ERE es "brutal y desproporcionado, tanto por el número de personas afectadas y los efectos que tendrá sobre la funcionalidad de la empresa, como por la nula incidencia en la deuda que aportamos al balance global de pérdidas de las empresas públicas".

Por otro lado, los representantes de los trabajadores indicaron  que "a estas alturas de la negociación y entrando en la recta final de los plazos legales, la gerencia considera la posibilidad de reducir despidos con sencillas medidas para mejorar la eficiencia de los recursos de la empresa, o acepta incluir entre los 65 despidos del ERE las extinciones de contratos decididas para las personas que están en excedencia voluntaria de la empresa y no suponen cargo para la misma".

Sorprende, según el comité, "que no se había previsto la posibilidad de recolocación de trabajadores dentro de la misma empresa según necesidades, hecho que permite ahora rebajar ligeramente el impacto del ERE en la empresa".

El comité de empresa se preguntó, finalmente, "si estas medidas no deberían haberse tomado de manera previa a la decisión del número de trabajadores afectados". "Esto indicaría una preocupación mínima por minimizar el efecto del ERE sobre las personas. En su lugar, da la impresión que se han sobrevalorado el número de trabajadores a despedir con el fin de jugar en la negociación", concluyó.
Selección DN+


  • Rigor por favor...
    (01/07/13 11:24)
    #5

    RODOLFO GAMBÓN dijo..
    A ver Rodolfo... Para mí, un ERE es lo último y antes hay que ver todas las opciones posibles, pero dos cosas: Mezclar el sueldo de alguien con la deuda es erróneo, dí en todo caso que el sueldo del gerente es responsable de X por ciento del DEFICIT en un ejercicio determinado, no de la deuda. Por otro lado, no mires a 2012, mira la dependencia de encomiendas del Gobierno y extrapola la realidad para 2013 y en adelante, a ver si la Empresa tiene viabilidad a futuro. El pasado es pasado. No conozco GANASA, lamento la pérdida de puestos de trabajo si se da, pero compruebo día tras día que todo el mundo ha pasado a saber de macroeconomía y empresas, y se cometen errores de bulto en ciertas opiniones.

    Responder

  • anadelastejasverdes
    (30/06/13 11:49)
    #4

    Señor Don Jose, coja papel y lapiz, porque si a estas alturas todavía no tienes los datos claros es que no has estado muy atento a la jugada: .- Empresa con Balance económico (EBITDA) positivo en el 2012. ¿Pueden decir lo mismo otras empresas publicas: CAT, NDO,...? . Remuneración sueldo de Gerencia: 61.655 000 euros .- Suelo de subgerencias, jefas de...: desconocido. No es público. ¿? Si usted necesita 100.000 euros para beneficio propio debería ir al banco a pedir un préstamo. Mi sueldo, titulada superior, me lo gano diariamente haciendo mi trabajo, no me regalan nada y tampoco estoy pidiendo regalos. Si considera que el Parlamento no es una plaza adecuada para defender los servicios públicos, usted dirá que herramientas democráticas son las adecuadas. Si usted considera que la sociedad navarra no debe a través del Parlamento solicitar transparencia y fiabilidad de los datos que aportan  los gerentes de Corporaciones y empresas públicas, ..entonces, efectivamente, su opinión no cuela

    Responder

  • olea
    (30/06/13 11:38)
    #3

     Jose Masila tu comentario huele a jefatura de prensa, hay que informarse antes de comentar, los trabajadores de Ganasa cobran de media como funcionarios entre el tipo B y el tipo A, muy lejos de los 50.000 al año que tu comentas  Sin embargo la cifra de los cien mil la superan el gerente, por no hablar de los cargos de la CPEN, son ellos los que nos cuestan a los navarros cientos de miles de euros al año. Preguntate también cuantas veces habría  que despedir a cada trabajador de las empresas publicas de inversión financiera por las deudas generadas a nuestra comunidad (y por lo tanto a todos los navarros) Si trabajando en Ganasa quieres ganar cien mil euros al año, me temo que tendrás  que llegar a gerente o buscarte otra empresa pública donde el trabajo no sea el valor fundamental.

    Responder

  • RODOLFO GAMBÓN
    (30/06/13 09:45)
    #2

    Señor Masila, no le conozco pero me voy a permitir recomendarle que procure documentarse antes de comentar un asunto que veo, desconoce. Ninguno de los puestos de trabajo de las 65 personas amenazadas de despido tiene ese coste. Sí alcanzan esas cifras el sueldo del gerente y los directivos, siendo además el sueldo del gerente, la mitad de toda la deuda de la empresa de Gestión Ambiental de Navarra, saque sus conclusiones. Por otro lado, existe en la hemeroteca de estos ultimos días un nutrido número de notas y comunicados hechos por los trabajadores con propuestas de viabilidad de la empresa, aunque como digo, Vd, las desconozca, la vía llamemosle "política" que Vd. critica, es solo una da las vias que hemos iniciado, para salir al paso de lo que entendemos esta en el fondo de nuestro ERE: desmantelar el sector público en el ámbito del Medio Ambiente. Para acabar una pregunta: ¿es Vd de los que piensan que las carreras de coches son más estratégicas que el medio ambiente?

    Responder

  • José Masila
    (29/06/13 18:50)
    #1

    Pienso que el comité de Gamasa hace mal en apoyarse en los políticos para defender su puesto de trabajo. Así no se defiende un puesto de trabajo sino que así  se demuestra que no hay otras razones para mantenerlo. Deberían demostrar con hechos y con cuentas que se ganan lo que cobran y que no es verdad que cada uno de esos puestos cueste a las arcas públicas de 50.000 a 100.000 euros al año. Es comprensible que si no hay otras razones se acuda a los políticos, pero... Lo de estratégico y necesario para el desarrollo de Navarra es muy relativo. También es muy estratégico y necesario para el desarrollo de Navarra que me asignen 100.000 euros anuales porque sí, pero me temo que no cuele mi opinión. Y lo que lo siento...

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