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EMPRESAS

El comité de empresa y TRW alcanzan un preacuerdo

  • efe. pamplona
Actualizada 14/03/2013 a las 13:09
Los sindicatos CC OO y UGT, que cuentan con mayoría en el comité de empresa, han llegado a un preacuerdo con la dirección de TRW Automotive Navarra que garantiza el empleo durante tres años y sienta las bases para un futuro con un plan industrial consolidado. 

El preacuerdo, que será votado en asamblea mañana por los trabajadores, contempla salidas voluntarias y ningún despido forzoso, junto a un plan industrial con producciones de hasta diez años de duración.

La empresa, ubicada en Landaben (Pamplona) y con una plantilla de 675 personas, había llegado a plantear la necesidad de reducir un 30 por ciento los costes laborales y pactar un excedente de 65 personas para evitar 400 despidos.

El preacuerdo alcanzado garantiza el empleo durante los años 2013, 2014 y 2015 (los años de vigencia del convenio) y la empresa renuncia al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) durante ese tiempo.

El excedente de plantilla se salda con salidas voluntarias, bajas temporales y traslados de mano de obra indirecta a mano de obra directa, pero sin "ningún despido forzoso", ha destacado CCOO en un comunicado, en el que considera muy positivo este acuerdo.

El preacuerdo contempla tres años de congelación salarial, con una paga de 500 euros el segundo año y otra de 600 el tercero, no consolidables, salvo que el IPC del tercer año sea superior al 2 %, que pasará a ser consolidable en ese caso.

Se impide, según C COO, la aplicación de la doble escala salarial y se mantienen conceptos como la antigüedad y la gestión de las contingencias comunes por la Seguridad Social.

Asimismo, TRW ha renuncia al descuelgue de las condiciones laborales pactadas en el convenio, blindándose así las condiciones laborales de los trabajadores contra la reforma laboral, según CCOO.


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