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Federación Navarra de Municipios y Concejos

Las entidades locales dan el visto bueno a la reforma de la jornada de los funcionarios

Entre otras medidas, se amplía el abanico de porcentajes de reducción de jornada sobre el que ya estaba en vigor

La FNMC emite un informe favorable a los Presupuestos de Navarra
Sede de la FNMC, en Pamplona.
CEDIDA
  • EFE. Pamplona
Actualizada 08/05/2017 a las 11:04

Los representantes locales en la Comisión Foral de Régimen Local (CFRL) han informado favorablemente la modificación de los decretos forales que regulan la reducción de jornada, y las vacaciones, licencias y permisos de los empleados públicos.


El informe tuvo lugar en la reunión de este órgano el pasado viernes, ha informado este lunes la Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC).


Así, en relación con el decreto de reducción de jornada, los cambios se introducen para adaptar la normativa de Navarra a la estatal, y concretamente al Estatuto de los empleados públicos y al Estatuto de los Trabajadores.


Entre otras medidas, se amplía el abanico de porcentajes de reducción de jornada sobre el que ya estaba en vigor; se permite acumular la citada reducción en un plazo de tres meses; y se admite este derecho para las personas con contratos de duración prevista menor de tres meses.


Por su parte, el proyecto de decreto que modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos introduce numerosos cambios que afectan a derechos ya existentes, ampliándolos o modificándolos, e incorporan otros nuevos.


Junto con su informe favorable, la representación local puso de manifiesto en la reunión que la aplicación de la normativa sobre esta materia puede causar problemas en Administraciones pequeñas, que cuentan con escaso personal.


En este sentido, se trasladó a la consejera de Función Pública, María José Beaumont, la conveniencia de arbitrar algún sistema para que las entidades locales puedan participar en las negociaciones del Gobierno con los sindicatos cuando los acuerdos afecten a la Administración Local, según las mismas fuentes.


Entre las múltiples medidas que se incluirán ahora en el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos destaca la prolongación del periodo de disfrute de las vacaciones hasta el 31 de enero del año siguiente, o la posibilidad de disfrutar de la licencia por matrimonio o pareja estable antes de la celebración del acto.


También, el establecimiento de una licencia retribuida por gestación desde la semana 37, mejoras en los permisos por adopción, ampliación del permiso por paternidad hasta cuatro semanas, y la concesión de permisos retribuidos para una variada gama de situaciones.


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